インドにおける出産休暇に関する法律は、The Maternity Benefit Actにおいて定められており、インド全土に適用されます。
1.産休期間
産前8週、産後18週の計26週
2.給与
産休前の直近3ヶ月のCTC給与平均が、産休期間中の月額給与になります。
しかし、以下の項目は平均値の計算に含まれません。
(i) インセンティブ以外のボーナス
(ii) 残業代
(iii) 保険料、年金
(iv) 退職金積立
給与支払いについて、厳密に申し上げると
法律では産前に8週間分の給与を一度に支払い、産後に18週間分の給与を毎月のペースで支払わなければならないと記載されています。
しかし、このような分割は複雑であることから、一般的には産休中も給与を毎月のペースで支給する形になります。
職場復帰後、まとめて従業員に産休期間の給与を支払うことは法律に反する為、ご注意下さい。
株式会社東京コンサルティングファーム インド拠点
塚本 沙樹
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