皆さん、こんにちは。
ベトナム、ハノイの黒木優志でございます。
２回目となる今回は労働法７章に記載されている、“休憩”について取り上げます。
日本の労働基準法では、勤務時間が6時間超8時間以下の場合には少なくとも45分間の休憩を、勤務時間が8時間超の場合には少なくとも60分間の休憩をとらせなければならないと規定されていますが、
ベトナムの労働法では、休憩時間について以下のように規定されています
・勤務中の休憩時間
8時間、又は6時間連続で勤務する場合、30分以上の休憩を与えなければならない。
深夜労働の場合、45分以上の休憩を与えなければならない。
1日10時間以上勤務する場合、さらに30分以上の休憩を与えなければならない。
（労働時間は最長1日8時間、１週間で４８時間を超えてはいけませんが、使用者が週当たりの勤務時間を設定した場合は、1日の勤務時間は10時間まで許容されます。）
・交代制勤務の休憩時間
交代制勤務の労働者は、次の勤務に入る前に少なくとも12時間の休憩を取ることができる。
これらはすべて有給労働時間として計算されます。
ちなみに、ベトナムの一般企業の多くは12時から13時が昼休み。13時半まで昼休みとしている企業もあります。
また、銀行と郵便局の昼休みは11 時30分〜13時30分ごろで、この時間は窓口は休止します。
ベトナムには昼寝の習慣があり、昼食後の残った時間を昼寝に当てるベトナム人が多いです。
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東京コンサルティングファーム
ベトナム ハノイ
黒木 優志
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