カテゴリー：投稿一覧
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日本からの出張社員の取り扱いに関して
こんにちは。 TCF（Thailand）の高橋です。 今回のブログでは、日本から短期間の出張という形式で、 来泰される社員の取り扱いに関して取り扱っていきたいと思います。 日本にいる社員をサポ…詳細を見る -
タイにおける転職事情
タイではジョブホッピング（転職）が盛んに行われており、1年ほどで転職を考える人も少なくありません。その理由として、失業率の低さが挙げられます。タイの失業率は1%以下となっており、労働者にとって失職することの恐れがありませ…詳細を見る -
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タイの徴兵制について
タイには徴兵制度があり、21歳になる全てのタイ男性は、くじ引きによって陸軍・海軍・空軍そして兵役免除かが決められます。兵役期間は最低2年間となっています。大学等などの事情により延長は可能ですが、26歳までに一度くじを引く…詳細を見る -
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休業の取り扱いについて Q&A
Q：洪水等の天災による被害を受け、やむなく休業しなければいけない状況になった場合、どのように対応すればいいでしょうか。 A：洪水等を理由として工場を休業することは可能です。ただし、休業期間中、場合によっては従業員に対し休…詳細を見る -
【親子ローンの返済免除に関して】
こんにちは。TCF（Thailand）の高橋です。 今回はお客様から質問のあった親子ローンの返済免除に関して記載していきたいと思います。 【Question】親子ロ－ンの返済について、仮に貸主(日本親会社)から返済免除を…詳細を見る -
休業の取り扱いについて
［一時休業実施の要件］ タイ労働者保護法75条では、会社が以下の要件に該当する場合には、会社は一時的に休業することが認められています。 通常の業務運営が困難になるほどの事業活動に支障を生じる重大な理由によること 不可…詳細を見る -
【定年退職、退職金算定に関して】
こんにちは。 TCF（Thailand）の高橋です。 日本同様、少子高齢化が進むタイ王国。 今から６年後の２０２２年に、 ６５歳以上の人口が全体の１４％を超す高齢社会が到来するといわれています。 そんな中、…詳細を見る -
【事業の一時休業の際の労働者の取り扱い方】
こんにちは。 TCF（Thailand）の高橋です。 どのような企業も会社を運営している際に、何かしらの事故などにより、何日間か、もしくは何か月間か操業を停止しなければならないときがあるかもしれません。 そのようなとき、…詳細を見る
