カテゴリー：労務
-
従業員解雇の流れについて
通常解雇の場合、少なくとも1給与期間以上前に従業員へ通知する必要があります。なお、解雇日までに支給しなければいけない額の賃金を支給することにより、即時解雇が可能です。企業規模の縮小など、業務改善が理由の解雇の場合、従業員…詳細を見る -
-
タイでの人材の採用に関して
いつもお世話になっております。Tokyo Consulting Firmの高橋です。今回のブログでは、「タイでの人材の採用に関して」について記載させて頂きます。 そもそもタイ人とは日本時と比べどのような点が…詳細を見る -
タイでの人材の採用に関して
こんにちは。 TCF（Thailand）の高橋です。 今回のブログでは、タイでの採用活動、 タイ人の特徴に関して記載していきたいと思います。 ◇タイ人の特徴 ・素直であるが、個人…詳細を見る -
タイの平均給与相場について
タイでは転職（ジョブホッピング）が盛んに行われています。転職の際は、前職給与額からベースアップの形で、給与額が決まるため、転職回数が多いほど給与額も高くなる傾向にありあります。以下の表はタイのグレード別全業界の平均給与相…詳細を見る -
タイの徴兵制について
タイには徴兵制度があり、21歳になる全てのタイ男性は、くじ引きによって陸軍・海軍・空軍そして兵役免除かが決められます。兵役期間は最低2年間となっています。大学等などの事情により延長は可能ですが、26歳までに一度くじを引く…詳細を見る -
-
休業の取り扱いについて Q&A
Q：洪水等の天災による被害を受け、やむなく休業しなければいけない状況になった場合、どのように対応すればいいでしょうか。 A：洪水等を理由として工場を休業することは可能です。ただし、休業期間中、場合によっては従業員に対し休…詳細を見る -
休業の取り扱いについて
［一時休業実施の要件］ タイ労働者保護法75条では、会社が以下の要件に該当する場合には、会社は一時的に休業することが認められています。 通常の業務運営が困難になるほどの事業活動に支障を生じる重大な理由によること 不可…詳細を見る -
【事業の一時休業の際の労働者の取り扱い方】
こんにちは。 TCF（Thailand）の高橋です。 どのような企業も会社を運営している際に、何かしらの事故などにより、何日間か、もしくは何か月間か操業を停止しなければならないときがあるかもしれません。 そのようなとき、…詳細を見る
