皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「２０２５年からEPの最低給与の底上げ」についてお話していこうと思います。
２０２５年からEPの最低給与の底上げ
MOMより発表された外国人就労のポリシーの見直しの中で、２０２５年１月からEPの最低申請給与がSGD5,000からSGD5,600に引き上げられ、４０代半ば以上の年齢の場合の必要設定給与がSGD10,500からSGD10,700へと引き上げられることが発表されました。（更新申請については、２０２６年１月から適用）元よりEP申請の際に必要な最低設定給与は、年齢（若いほど低い給与でもよい）、学歴（出身大学のランクが高いほど低い給与でもよい）や業界ごとのベンチマークにより決定されます。どんなに若く高学歴であっても、２０２５年以降はSGD5,600を下回る給与でEPが承認されることがなくなります。なお、金融セクターのEPの場合は現状SGD5,500が最低給与ですが、SGD6,200へと引き上げられ、４０代半ば以上の年齢の場合は、SGD11,800以上が必要となります。ローカルの労働力強化のため、外国人就労規定は厳格化はまだ暫くは続く見通しです。
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株式会社東京コンサルティングファーム シンガポール拠点 田中 勇
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