カテゴリー：労務
-
他の会社はダメ？取締役は？株主は？外国人のシンガポール就労事情！
外国人がシンガポールで働く場合、就労ビザに当たるWork Passを取得しなければなりません。 ＥＰ、S-Pass、Work Permitなど、こうしたWork Passは雇用者である会社が申請、発…詳細を見る -
シンガポール雇用法改正！ポイントその２「祝日」
来年2019年4月1日より、シンガポール雇用法（Employment Act）が改正されます。 一番の変更点は、これまでシンガポール雇用法の対象外であった月給S$4,500以上の従業員、一般にＰ…詳細を見る -
シンガポール雇用法改正！ポイントその１「年休」
来年2019年4月1日より、シンガポール雇用法（Employment Act）が改正されます。 すでに2018年5月の時点で公表されていた変更ではありますが、大手新聞各紙が「画期的な改正」と形容…詳細を見る -
シンガポールで引っ越ししたら？住所変更のポイント
私事ですが、シンガポールで初めての引っ越しを行いました。 日本であれば、転居の際には住民票の変更を行うわけですが、シンガポールでは当然ルールが違います。 ただ郵便物を受け取るだけであれば、そもそもペーパーレス…詳細を見る -
やっぱりシンガポールの雇用はしっかりしてる！雇用記録の義務、お忘れなく！
いつもお世話になっております。東京コンサルティングファーム シンガポールの近藤です。 労働省ＭＯＭに労務の情報が充実し、雇用に際して困ったことがあればいつでも電話対応してもらえるシンガポールですが、そこまでしっかり…詳細を見る -
シンガポールでのご住所は？ＥＰにまつわるルール変更
突然ですが、ルール変更です。 シンガポール労働省（ＭＯＭ：Ministry of Manpower）より、下記リンクの通り、制度の変更が通知されました。 https://www.mom.g…詳細を見る -
プライバシーの侵害？従業員の個人情報の取扱注意！
一つ、最新のニュースをお伝えします。 「Stricter rules to protect NRIC data from next Sept」 2018年8月31日、シンガポールの最有力新…詳細を見る -
シンガポールはリストラ自由？整理解雇のルールとは
企業誘致のために経営者寄りの法整備がなされたシンガポール、そのもっとも顕著な特徴が、従業員をほとんど無条件に解雇できる点にあるとよく言われます。 しかし、シンガポールの法律では自由にリストラ・整…詳細を見る -
シンガポールの採用面接：その質問、タブーかも
企業誘致のため、税法も雇用法も比較的経営者に甘いシンガポールですが、法律で国民が働く権利を保障する動きは、日本よりも強固なものがあるように思われます。 さらに、シンガポールは歴史的に多くの国から…詳細を見る -
シンガポールはリストラ自由？整理解雇のルールとは
企業誘致のために経営者寄りの法整備がなされたシンガポール、そのもっとも顕著な特徴が、従業員をほとんど無条件に解雇できる点にあるとよく言われます。 しかし、シンガポールの法律では自由にリストラ・整理解雇ができ…詳細を見る
