カテゴリー:労務
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平等の国シンガポール…FCFの基準変更!
多くの国から多くの人が集まり、多人種多言語多民族が暮らすシンガポールでは、とにかく平等の理念が強調されます。 公共の場で差別が行われるようなことは元々少ない国ですが、シンガポール政府が年々差別を…詳細を見る -
シンガポールで防災訓練?現地の法律をチェック!
赤道直下のシンガポール、雨こそ土砂降りになることはありますが、意外に災害はほとんどない、安全性の高い国です。 台風、地震、津波など、地理的に起きにくい地域に属しています。 そんなシンガポー…詳細を見る -
シンガポールにおけるパートタイムの働き方をおさらい!
日本と違い、正規・非正規と雇用形態を区別しないシンガポールですが、全く雇用形態の別が存在しないわけではありません。 シンガポールの労基法、雇用法(The Employment Act)によって、明確に区別されている…詳細を見る -
シンガポールの労災、WICAの法律改正
雇用者側が強いといわれるシンガポールですが、労働者への保護はむしろ手厚い制度が整っています。 シンガポール国内で身体的労働に従事する労働者にはWICA(Work Injury Compensation Act)とい…詳細を見る -
シンガポールの雇用契約について
今回はシンガポールの雇用契約についてお話します。 シンガポールでは、雇用契約は書面または口頭により締結されるものと定められています。ただし、多くの企業では紛争を回避す…詳細を見る -
シンガポールの残業対応!代休に隠れた難点とは?
シンガポール雇用法、第4部では、既定の時間より残業した従業員には一定の割増時給計算で残業代が支払われなければならない、と定められています。 この雇用法第4部は身体的労働者や一定水準の月給以下の従業員のみに適用される…詳細を見る -
シンガポールの賃金に関する法制度について
今回はシンガポールの賃金に関する法制度についてお話します。 賃金の支払に関しては、1ヶ月に1度以上給与を支払わなければならないとされています。労働者の勤務期間が1ヶ月に満たな…詳細を見る -
シンガポールの雇用法について
今回はシンガポールの雇用法についてお話します。 シンガポールの雇用法は、労働者の解雇、給与の支払、労使間の権利義務の明確化など、労働者の一般的な労働条件が制定されています。直…詳細を見る -
シンガポールの基本情報まとめ
今回はシンガポールの基本情報をまとめてお届けします。 ■正式国名→シンガポール共和国 英語名:The Republic of Singapore ■国旗 赤は普遍的…詳細を見る -
シンガポールブログ:定年引上げ
お世話になっております。 東京コンサルティンググファームの藤森です。 本日はシンガポールにおける定年引上げについてのお話です。 2019年8月、現在62歳の定年を65…詳細を見る