カテゴリー：労務
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シンガポールの常識～賃貸借契約でのトラブルに注意～
TCGのノウハウツールWiki Investmentの中から、シンガポールにおける労務のポイントを公開します。 海外ビジネスでは、オフィス契約や駐在員滞在先のために、賃貸借契約を締結することになります。 概括すれ…詳細を見る -
シンガポールの労務環境一般公開！～育児休暇の実務～
シンガポール国内にある企業のレベル区分 現在、EPやS-Passを取り巻く環境が厳しくなりつつあります。理由として、シンガポール政府が自国民の雇用を安定させる方針を重視していることがあります。 そこで、シンガポール政府…詳細を見る -
シンガポールの労務環境一般公開！～シンガポール人を本社採用すれば事業を遂行できるか～
TCGのノウハウツールWiki Investmentの中から、シンガポールにおける労務のポイントを公開します。 今回は、よくいただくものの中から、「日本の本社でシンガポール人を採用して、その従業員をシンガポールで働かせ…詳細を見る -
シンガポールにおける整理解雇の手順
政府のコロナ対策により、活動制限と経済支援が続くシンガポール、当然ながら、徐々に持ちこたえられなくなる企業が増え、整理解雇される従業員も増えてきました。 失業率の増加を何としても防ぎたいシンガポール政府当局は、様々な対…詳細を見る -
PR保持者がシンガポールに出向した場合の給与設定
海外事業において、給与設定は頭を悩ませる一大要因ですが、シンガポール支社、支店などに出向になる、日本人駐在員の給与については、日本側で人事が決めているからと、あまり悩むことなくやり過ごしている企業が多いのではないでしょう…詳細を見る -
シンガポールの隠れた常識、HR Auditとは
労務も含めたビジネス環境を整えることに尽力してきたシンガポール、これまではどちらかというと経営者に寄り添った制度を作ってきていますが、国民の生活を豊かにするという目標に向け、徐々に従業員を保護する方針を明確にしてきていま…詳細を見る -
Registrable Controllersとは？マネーロンダリングに対するまの取り組み！
法人税率１７％と、低税率国に属するシンガポールは、タックスヘイブンとして世界中の企業の誘致を進めています。 そこでは、移転価格税制などに関しては、自国の企業に関して必ずしも厳しく取り締まる必要がない一方、マネーロンダリ…詳細を見る -
シンガポールにおける休暇
シンガポールの休暇 年次有給休暇につきましては、試用期間中か否かを問わず、3 カ月以上勤務した Part IV の適用対象者に対して、Annual leave を付与することが法律上義務付けられる仕組みとなっております。…詳細を見る -
シンガポールの整理解雇！Retrenchmentマニュアル！
徐々に雇用者ではなく、従業員を保護する方向に舵を切り始めたシンガポールの労務環境ですが、昨今のコロナウイルスの影響もあり、整理解雇を必要と考える企業は増えてきています。 今回は、Retrenchmentと呼ばれるシンガ…詳細を見る -
誰がもらえる？シンガポールの働き方改革支援、Work Life Grant！
日本で導入が切望される働き方改革、志向するのはシンガポールも同じです。 国民一人一人の生産性を高め、所得を増進して内需を増大させることを目指すシンガポールでは、できる限り個人の拘束時間を減らし、自己啓発、技術向上に自由…詳細を見る
