カテゴリー：投稿一覧
-
現地スタッフの雇用に注意！ミャンマーの労災保険法について
こんにちは 本日はミャンマーの労災保険法についてお話できればと思います。 労災保険法 日本の労働者災害補償保険法と同様に、業務上発生した事故に関しての労働者に対する補償を目的として、労働災害補償法(…詳細を見る -
現地スタッフの雇用に注意！ミャンマーの社会保険料について
こんにちは 本日はミャンマーの社会保険についてお話できればと思います。 保険料 社会保障法の保険料は、医療保険が雇用主負担2%、従業員負担が2%、労災保険は雇用主のみ1％の負担となり合計5％となりま…詳細を見る -
現地スタッフの雇用に注意！ミャンマーの社会保険について
こんにちは 本日はミャンマーの社会保険についてお話できればと思います。 社会保険法 ミャンマーの社会保障制度には、1956年に施行された社会保障法（The Social Security Act…詳細を見る -
知ってた？ミャンマー人スタッフの残業代の計算
こんにちは 本日はミャンマーと日本の残業代の計算についてお話しします。 ■残業代の計算 残業代は普通賃金（手当を除く）の２倍となっています。 (基本給×12ヶ月)/(52週×48時間)×２＝１時間当たりの時間…詳細を見る -
知ってた？ミャンマーと日本の労働の違い
こんにちわ 本日はミャンマーと日本の労働基準の違いについてお話しします。 ■労働基準比較 前述のとおり、ミャンマーで雇用契約書や就業規則を作成する際には、各労働法に遵守して作成しなければなりません。ミャンマ…詳細を見る -
ミャンマーの労働法について④〜解雇規定と補償金〜
こんにちわ 本日はミャンマーの解雇規定と補償金についてお話します。 ■解雇規定と補償金 解雇要件 2015年7月4日に、労働雇用社会保障省から、解雇時補償金の通達が出されました。今までは、この補償金について正…詳細を見る -
ミャンマーの労働法について③〜雇用契約書と就業規則〜
こんにちわ 本日はミャンマーの労務管理に関連する法規についてお話します。 ■雇用契約書と就業規則 雇用契約書 労働者の基本的な権利と義務に関する法律(Law prescribing the Funda…詳細を見る -
ミャンマーの労働法について②
こんにちわ 本日はミャンマーの労務管理に関連する法規についてお話します。 ■労務管理に関連する法規 ミャンマーでは、5人以上の労働者を雇用している事業所が、新たに従業員を採用する場合には、郡労務事務所(To…詳細を見る -
ミャンマーの労働法について①
こんにちわ 本日はミャンマーの労働基準関係法令についてお話します。 ■労働基準に関連する法規 ミャンマーには、日本の労働基準法のように労働基準に関して定める法律として、工場法(The Factories Act…詳細を見る -
ミャンマーの雇用慣行と労務管理
こんにちわ 本日はミャンマーの雇用慣行と労務管理についてお話できればと思います。 ■ミャンマーの福利厚生 賞与、通勤手当、食事手当、家賃手当などについては法的な規制はありませんが、手当てを設ける場合には、就…詳細を見る
