マレーシア進出なら『海外投資の赤本』の 東京コンサルティングファーム

皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループマレーシア拠点の長山毅大です！

いつもブログをお読みいただきありがとうございます。

さて、今回は「Employment Pass（EP）最低給与要件改定に関して」についてお話していこうと思います。

---

 

Employment Pass（EP）最低給与要件改定に関して

　マレーシアの内務省(Ministry of Home Affairs)は1月9日、Employment Pass（EP）カテゴリー I・II・IIIに関する最低給与要件の改定の発表しました。

　本改定は 2026年6月1日より施行される予定です。

　以下Employment Pass（EP）最低給与要件の改定になります。

​

 

 

 

 

　主な改定の目的は以下の通りとされています。

・外国人労働への依存度を下げる

・地元労働者の雇用機会を優先・育成する。

・高度人材の受け入れは維持しつつ、ローカル人材育成とバランスを取る

　2026年6月1日以降に提出されるすべての新規および更新の Employment Pass 申請は、改定後の最低給与要件を満たす必要があります。

　これに伴い、外国人を雇用する企業様は、将来の新規採用および更新申請に支障が生じないよう、外国人高度人材（Foreign Knowledge Worker：FKW）に関する人員計画・報酬体系を事前に見直し、適切に対応されることを推奨されております。

　本日は以上になります。
　弊社では最新の法改正や経済動向のニュースアップデートを通じて企業、マレーシアの企業・駐在員の方へ情報提供を行っております。
　会計・税務・法務・労務でお困りの事ありましたらいつでもお気軽にご連絡下さい。

 

無料会員登録をされてない方は、以下のボタンから必須項目を入力後、
メールに届くパスワードを入力するとブログを閲覧できます。

この記事に対するご質問・その他マレーシアに関する情報へのご質問等がございましたら

お気軽にお問い合わせください。

※画像クリックでお問い合わせページへ移動します

【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」

※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します

進出予定の国、進出している国の情報収集に時間かかりませんか？

進出してビジネスを成功させるためには、

その国の知識や実情を理解しておくことが必須となってきます。

しかし、情報が溢れかえっている社会では

どれが本当に信頼できる情報なのか？が重要になります。

そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…

その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!

弊社東京コンサルティンググループは海外20カ国超に拠点を有しており、

その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。

【Wiki Investmentで何ができる？】

・現地駐在員が毎週ホットな情報を更新するNews update

・現地に滞在する方からご質問頂く、
　より実務に沿った内容が記載されているQ＆A集

・当社が出版している海外実務本をデータベース化したTCG書籍

などの新機能も追加しました！

 

経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】

※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します

会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？

・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・

そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。

もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！

そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！

・「全ての経営者へ贈るTCGブログ」はこちらから

 

---

 

株式会社東京コンサルティングファーム　マレーシア拠点
長山毅大

---

※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。