カテゴリー：労務
-
判例 CASE NO. : 3/4-526/15
＜概要＞ C氏は2013年10月1日にRegional Managing Directorという役職でL社に採用された。雇用契約書に記載されている期日は2014年1月1日であり、それまでの6か月を試用期間として定めてあ…詳細を見る -
書面外の雇用契約解除に関する判例
＜概要＞ T氏は、2000年から2015年までY社に勤めており、最終役職は管理職（Supervisor）であり、月給2,700RMをY社から受け取っていた。しかし、T氏とY社の間では、正式な労働契約書は締結していなかっ…詳細を見る -
有期雇用の更新に関する判例
＜概要＞ シンガポール国籍のZ氏は、C社で2009年から働いていた。入社前の2009年5月27日に発行された最初のオファーレターでは、有期雇用契約とは記載されておらず、Product & Development部門のVi…詳細を見る -
雇用形態に関する判例
＜概要＞ G氏は、2008年から物流企業であるD社のCustomer Service部門の部門長として勤めていた。D社は外資企業との合併があり、組織の再編成を行っていた。2009年9月2日、D社は、Customer Se…詳細を見る -
雇用形態に関する判例
＜前提：Contract of ServiceとContract for Serviceの違い＞ 今回の判例では、Contract of serviceとContract for serviceという二つの種類の契約書が…詳細を見る -
みなし解雇に関する判例
＜概要＞ N氏は2010年から2013年まで、Club Managerという役職で、M社のコタキナバル拠点で働いていた。2013年に、F&B Managerに降格され、その6ヵ月後にSandakan拠点へ異動となった。…詳細を見る -
従業員の違反行為に関する判例
＜概要＞ M氏は、農園を営むS社にて、Tractor Driverとして働いていた。2011年2月25日3時45分、農園の警備員A氏とB氏は、M氏がパームの実13束の窃盗未遂の現場を目撃し、アシスタントマネジャーのF氏…詳細を見る -
人事評価に関する判例
＜概要＞ 2014年5月5日から、P社のSenawang拠点にて、C氏はFinance Sub Managerとしての雇用が始まった。当初、試用期間は3ヶ月であり、彼女の上司は、Senawang拠点のGeneral Ma…詳細を見る -
就業時間に関する判例
＜概要＞ P社の労働組合が、P社が労働協定を守っていないものとして裁判所にその実態を報告し、訴えた。 ＜労働組合側の訴え＞ P社は、以下の3点において労働協定及び労働法を違反している。 労働組合側との事前…詳細を見る -
内部調査会（Domestic Inquiry）の効力の有無に関する判例
＜判例の概要＞ 本件は、ある慈善団体（Ｍ社）が運営する透析センターで、ナースとして働いていたＶ氏が、自身の解雇はＭ社による不当解雇だとして訴えたものである。解雇までの流れは、以下の通りである。 Ｍ社は、Ｖ氏の3つの問題行…詳細を見る
