皆さま、こんにちは。
バンガロール支店マネージャーの坂本です。
今週は、「カルナタカ州の場合における休暇の規定」について話したいと思います。
《質問内容》
弊社の場合は、毎週土日、および年間18日間が休日となりますが（⇒約122日／年）、インドでこれは一般的でしょうか？
《回答》
一般的に、工場か工場以外の店舗施設かによって、年間の休暇の日数の定めが異なります。工場の場合は、年間約15日、店舗施設の場合は、年間約18日が一般的と言えるでしょう。ただし、店舗施設の場合も、従業員の数によって異なります。例えば、10人以下の従業員の会社（工場を除く。）の場合、国民の祝日（National Holidays）も含め、年間約10日～12日（日曜日を除く。）が一般的です。
店舗及び施設法（Shops and Establishment Act）は、各州政府によって施行され、店舗・施設に雇用される労働者の労働条件を規律する法律であり、休暇の規定も各州政府によって異なります。例えば、カルナタカ州の場合、法律で定められた１年間の休暇の付与日数は以下の通りとなります。
有給休暇（Annual Leave）；18日/年間（１カ月に20日以上勤務につき１日）
病気休暇（Sick Leave）：12日/年間（１カ月に30日以上勤務につき１日）
合計：30日/年間
多くの企業は、Casual leaveも定めていることが多いですが、カルナタカ州においては、法律上の義務ではございません。したがって、年間の休暇30日の合計数が変わらないよう有給休暇、病気休暇、臨時休暇の数を分けて会社のポリシーとしている企業も多いです。
例：
Annual Leave: 18日
Casual Leave: 6日
Sick Leave: 6日
合計：30日/年間
法律上は、一週間に一日（通常は、日曜日）を祝日とすることが義務付けられているため、土曜日を休みにするか出勤日にするかは、会社側の判断に委ねられます。
また、休日出勤した際には、代休を認める、若しくは、残業代を支払うかのいずれかになるかと思います。これも、会社の就業規則にポリシーと盛り込むことが望ましく、代休の取得は、２カ月以内が一般的です。
弊社では、会計・税務、人事労務、行政の対応まで幅広くサポートを行っております。
個別のご相談等ございましたら、お気軽にお問合せ下さい。
今週は、以上です。
東京コンサルティングファーム
坂本 佳代
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