Q インドでの有給について質問がございます。
明日6/25～8/3まで、自己都合はありますが、日本一時帰国を含めて、休職する
ことになっております。
弊社は27日の有給があり、6月の平日を有給にて、
7月は無休休職。8月は1日(金）を有給として、土日普通の休み扱いで休もうと
予定しておりました。
今朝になり、6月、8月の土日を長期休暇の場合この週末も有給休暇とカウントさ
れるという話でした。
4日間も有給が減った気分でいささか納得がいかないのです。
インドでは、公務員でもこのようなカウントになると、説明をされました。
もし、知ってる範囲でご存知でしたら、ご教示願います。
A 一部の企業ではご記載のようなルールを設けています。
連続休暇となる場合に、含まれる土日を有休としてカウントするというもので、
法的なものではなく会社規定として運用されるものになります。
公的機関ではなく一般企業で採用されているケースが多くなります。
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