カテゴリー：投稿一覧
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従業員の転職、引き抜き
インド人社員を雇用する際、日系企業では、日本文化に慣れている人材、 つまりは、過去に他の日系企業に就業経験のある人材を登用するケースが多いかと思います。 一方で自社の取引先…詳細を見る -
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「インドにおける試用期間とは」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドは転職（Job hopping）が多いと言われていますが、ビジネス…詳細を見る -
会社の清算及び撤退について②
こんにちは 東京コンサルティングファーム チェンナイオフィスの太田 佑弥です。 先週に引き続き、清算及び撤退についてお話をしていきます。 前回は裁判所による清算の説…詳細を見る -
【インドのDPT-3の年次申告を5分でおさらい！】
こんにちは。 ムンバイの東海林舞（トウカイリンマイ）です。 本日は、インドにあるすべての企業が2019年6月30日までに申告しました DPT-3の年次申告について改めてご紹介致します。 …詳細を見る -
【ニュースレター 特別編】私ならこうする！ 就業規則無料レビュー
いつもお世話になっております。 Tokyo Consulting Firm Pvt. Ltd.でございます。 日頃ご愛顧頂いている皆様へ有益な情報をお届けしたいと思います。 今月は「…詳細を見る -
会社の清算及び撤退について①
こんにちは 東京コンサルティングファーム チェンナイオフィスの太田 佑弥です。 みなさんは、現地法人会社の清算及び撤退について①、どのように手続きをしていくか、 悩…詳細を見る -
「インドにおける就業規則」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 本日はインドにおける就業規則についてみていきたいと思います。 &n…詳細を見る
