カテゴリー:投稿一覧
-
本社人事制度をインドに当てはめる②
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。今回から本テーマについて具体的にみていきます。 HR Policy(就業規則) インドでのHR Policyの届け出義務が社員100名以…詳細を見る -
インドGDP産成長率と製造業における社員の士気向上アプローチについて
皆さん、こんにちは。インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 インドでは過去最大の財政赤字を記録し、景気の不透明感が市場に広がっており2013年8月28日には過去最安値の1ドル68.85ルピーとなっています。 財政赤…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。只今日本に一時帰国をしております。久しぶりに帰国をすると何についても日本クオリティーの素晴らしさを実感します。エネルギーを補充してインドに戻りたいと思…詳細を見る -
インドにおける祭日とその影響について
皆さん、こんにちは。インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 進出される企業様は、インドにおける有給休暇の多さ(各週に誤差はありますが32日前後)について皆様良く驚かれますが、8月からはさらに祝日が続きま…詳細を見る -
法人所得税の予定納付
こんにちは。TCFインディア・ムンバイ駐在員の長坂です。 本日はインドにおける法人所得税の予定納付についてご連絡致します。 インドでは原則的にすべての法人に対して、四半期毎に法人所得税を予定納付する必要があります。 イン…詳細を見る -
成長ステージに応じた対応⑤衰退期
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ(ニイ)です。各成長ステージで対応すべき管理体制についてご紹介しています。今週は衰退期です。 衰退期 <ビジネス状況> トレンドの終了と共に業績も悪化。新たなビジネスチャンス…詳細を見る