カテゴリー：投稿一覧
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本社人事制度をインドに当てはめる④
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回は福利厚生についても触れていきます。 インド人はお金に執着し仕事のやる気は給与によると思われがちですが、実は職場の仲間を家族同然と思い、みんなで楽しめる職…詳細を見る -
インドにおける合弁進出とその後の付き合い方 その1
皆さん、こんにちは。インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 インドでは、日系企業を含む多くの外資系企業は、市場進出の難しさから独資では無く、国内外企業との合弁や買収での進出も珍しくありません。 そんな中で、今回はイ…詳細を見る -
個人所得税の中間納付
こんにちは。TCFインディア・ムンバイ駐在員の長坂佳典です。 さて、先日は法人所得税の中間納付についてお話を致しましたが、今回は個人所得税の中間納付について記載させて頂きます。 個人所得税の中間納付は次回納付…詳細を見る -
本社人事制度をインドに当てはめる③
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回は正社員雇用に必要な書類についてです。退職時についても触れていきます。 Appointment Letter（雇用契約書） 正社員を雇用する際には当然ながら…詳細を見る -
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本社人事制度をインドに当てはめる②
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。今回から本テーマについて具体的にみていきます。 HR Policy（就業規則） インドでのHR Policyの届け出義務が社員100名以…詳細を見る -
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インドGDP産成長率と製造業における社員の士気向上アプローチについて
皆さん、こんにちは。インド及びインド周辺国統括の小谷野勝幸です。 インドでは過去最大の財政赤字を記録し、景気の不透明感が市場に広がっており2013年8月28日には過去最安値の1ドル68.85ルピーとなっています。 財政赤…詳細を見る -
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本社人事制度をインドに当てはめる①
こんにちは。Gurgaon事務所の仁井いずみ（ニイ）です。只今日本に一時帰国をしております。久しぶりに帰国をすると何についても日本クオリティーの素晴らしさを実感します。エネルギーを補充してインドに戻りたいと思…詳細を見る
