カテゴリー：労務
-
従業員エンゲージメントの高いインド
お世話になっております。 東京コンサルティンググファームの藤森です。 本日はインドにおける「エンゲージメント」についてのお話です。 企業が持続的に成長していく際に、現在「…詳細を見る -
「インドにおける祝日について」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 今回は実際にお問い合わせがあった質問からインドにおける祝日についてみてい…詳細を見る -
「女性従業員の勤務条件について」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドでは、州ごとに労働条件が定められている部分もあ…詳細を見る -
インドにおける労働法―工場法
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドには様々な規則がありますが、ビジネスを展開して…詳細を見る -
-
従業員の転職、引き抜き
インド人社員を雇用する際、日系企業では、日本文化に慣れている人材、 つまりは、過去に他の日系企業に就業経験のある人材を登用するケースが多いかと思います。 一方で自社の取引先…詳細を見る -
「インドにおける試用期間とは」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 インドは転職（Job hopping）が多いと言われていますが、ビジネス…詳細を見る -
「インドにおける就業規則」
皆さま、こんにちは。いかがお過ごしでしょうか。 東京コンサルティングファーム インド・バンガロール支店の古川泰加です。 本日はインドにおける就業規則についてみていきたいと思います。 &n…詳細を見る -
インドの労働基準法「店舗及び施設法」とは？
こんにちは。 ムンバイの東海林舞（トウカイリンマイ）です。 本日は「店舗及び施設法（The Shops and Establishments Act）」 についてご紹介いたします。 &…詳細を見る -
長期取締役を欠席する場合の対応策
こんにちは 東京コンサルティングファーム インド・チェンナイオフィスの太田 佑弥（おおた ゆうや）です。 例えば、 ・どうしても取締役会が開催される州を離れなければ…詳細を見る
