adminの記事一覧
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インドにおける会計年度変更について~ほぼメリットなし??~
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける会計年度変更に関するルールとその実務上の留意点につ…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける新労働法施行予定による影響②―】
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、改正点によってどのような影響が今後あるのかについて前回に引き続きお話させてい…詳細を見る -
インドにおける監査の特徴~何故、監査は遅れるのか?~
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける監査の特徴について、期日管理やインド人監査人と監査…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける新労働法施行予定による影響―】
皆さま、こんにちは。デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、改正点によってどのような影響が今後あるのかについて今回からお…詳細を見る -
インドにおける外国法人(例:日本本社)のコンプライアンス義務~移転価格対応~
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける外国法人のコンプライアンス義務として挙げられる移転…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける新労働法施行予定 賃金関連―】
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、賃金関連について本日はお話させていただきます。 労…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ーインドにおける休暇設定―】
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、インドにおける休暇について改めてお話していきます。 WithコロナやAf…詳細を見る -
インドにおける外国法人(例:日本本社)のコンプライアンス義務~確定申告(ITR)~
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける外国法人のコンプライアンス義務として挙げられる移転…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略ーインドにおける社会保障制度―】
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける労働法と関連させながら、インドにおける社会保障制度について改めてお話していきます。 Withコロナや…詳細を見る -
インドにおける移転価格文書化~Form 3CEAD, Form 3CEAC, Form 3CEAE(国別報告書)~
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける移転価格文書化シリーズ、第5回(最終回)という事で…詳細を見る