カテゴリー：労務
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バングラデシュの社会保険制度
バングラデシュでは、日本のように社会保険制度の整備が進んでいません。各保険をカバーするためには個別で、任意加入する必要があります。 （労働法で定められている保険制度があり、これは「グループ保険制度（group insur…詳細を見る
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バングラデシュ政府、縫製工場のCSRチェック強化
バングラデシュ経済成長において縫製産業は多くの割合を占めており、バングラデシュ政府が注目している産業の一つです。 バングラデシュ政府は、現在縫製工場の福利厚生や労働時間、労働環境などといったCSRが適正に運用されているか…詳細を見る
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労働者の退職願の申告期間について
皆さんこんにちは。 バングラデシュの齋藤です。 バングラデシュでは、基本的には労働者の退職願の申告期間が規定されています。労働者は、雇用形態によってそれぞれその期間が異なります。 …詳細を見る
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バングラデシュのグループ保険(Group Insurance)について
従業員100人以上雇用している企業は、保険法(99条)に基づいてグループ保険を導入する必要があります。上記の保険加入にあたって、保険会社に関しては法律で定められていません。 保険金は、通常、従業員の給料など…詳細を見る
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労働者の基本的な休暇の手続き
皆さんこんにちは。 バングラデシュの齋藤です。 休暇取得を希望する労働者は、雇用主に書面で申請し、それに休暇中の住所を記載する必要があります。 雇用者もしくは同様の権威のある役員ならば、申請受…詳細を見る
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Provident Fund（積立基金）の概要
バングラデシュでは、会社の福利としてProvident Fund（PF: 積立基金）制度を設けることができます。これは会社の義務ではありませんが、バングラデシュ労働法によれば、従業員の3/4以上がProvident Fu…詳細を見る
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試用期間（Probation Period）について
バングラデシュにおいては、従業員採用時に試用期間を設けるケースが多くあります。試用期間（Probation Period）については、労働法でも定められており、以下の条件で定めることができます。 ・ 事務職員：6ヵ…詳細を見る
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従業員の解雇/契約解除について
バングラデシュにおける従業員の解雇の方法には、大きく雇用解除（Termination by Employer）と懲戒解雇（Dismissal）2つの方法があります。 雇用解除（Termination by Emplo…詳細を見る
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Provident Fund（積立基金）について
会社は、従業員への福利厚生として積立基金制度（PF：Provident Fund）を導入することが可能となっています。また労働法では、3/4以上の従業員からの申し出があった場合は、PFを導入しなければならないとされていま…詳細を見る
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