カテゴリー：労務
-
試用期間（Probation Period）について
バングラデシュにおいては、従業員採用時に試用期間を設けるケースが多くあります。試用期間（Probation Period）については、労働法でも定められており、以下の条件で定めることができます。 ・ 事務職員：6ヵ…詳細を見る -
従業員の解雇/契約解除について
バングラデシュにおける従業員の解雇の方法には、大きく雇用解除（Termination by Employer）と懲戒解雇（Dismissal）2つの方法があります。 雇用解除（Termination by Emplo…詳細を見る -
Provident Fund（積立基金）について
会社は、従業員への福利厚生として積立基金制度（PF：Provident Fund）を導入することが可能となっています。また労働法では、3/4以上の従業員からの申し出があった場合は、PFを導入しなければならないとされていま…詳細を見る -
欠勤時の給与控除について
バングラデシュ労働法及び労働規則は、欠勤時の給与控除について、下記の計算に基づいて１日分の給与を算出し、控除するものと定めています。 １日分の給与控除金額 ＝ 基本給* ÷ 30（日） 基本給*: 労働規則英訳…詳細を見る -
労働法で定められている休暇手当について2
3 傷病休暇（Sick Leave） 1月～12月（カレンダー歴）に14日間、臨時休暇が付与されます。この休暇を使用するには、医師からの診断書が必要となります。診断書がない場合は、有給を使用するか、給与からの控除で対応し…詳細を見る -
-
ワークパーミットのキャンセルについて（2）
ワークパーミットのキャンセルには、大きく以下の書類が必要となります。また、ワークパーミットは投資庁（BIDA：Bangladesh Investment Development Authority）の管轄となり、当該省庁…詳細を見る -
ワークパーミットのキャンセルについて（1）
バングラデシュで外国人が就労する際はワークパーミットが必要となりますが、出向期間が終わり、帰任する際には、このワークパーミットをキャンセルする必要があります。 特に外国人の場合、個人所得税の納税義務は実務上…詳細を見る -
ワークパーミット取得後のプロセスについて
ワークパーミットを取得した後は、SB（Special Branch）及びNSI（National Security Intelligence）からの身元調査を受ける必要があります。その後、Security Clearan…詳細を見る -
ワークパーミットの取得時期について
バングラデシュで働くためには、ワークパーミットの取得が義務づけられています。新法人を設立し出向させる場合、もしくは既存の法人に出向させる場合等、様々な形で、駐在員を派遣することがあると考えられますが、ワークパーミットの取…詳細を見る
