ジョブホッピングが盛んなタイでは、会社の中で給与構成表（Salary Structure）を作成し、給与レンジに合わせて採用活動を行っている企業も多いかと思います。タイでの平均給与相場はおおよそ以下の水準となっております。
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グレード |
THB / 月 |
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シニアマネージャー |
90,000THB～150,000THB |
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マネージャー |
70,000THB～98,000THB |
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アシスタントマネージャー |
45,000THB～75,000THB |
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スーパーバイザー |
30,000THB～52,000THB |
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シニアスタッフ |
23,000THB～40,000THB |
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スタッフ |
15,000THB～25,000THB |
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新卒スタッフ |
14,000THB～18,000THB |
その他、日系企業に多い手当は以下の通りです。
・通勤手当：月額1,000THB～2,000THB
・皆勤手当：月額500THB～1,000THB
皆勤手当の運用について、毎月一定額支給するケースと、1ヵ月皆勤の場合は500THB、2ヵ月皆勤の場合は800THB、3ヵ月以上皆勤の場合は1,000THBと金額を上げるケースがあります。モチベーションを上げるためには、後者の方がいいかと思います。
工場などでは、近くに食堂などがなく、工場内にも食堂を設けていない場合には、食事手当を支給することが一般的です。また、24時間で稼働している場合には、早朝シフト、夜勤シフトのシフト手当を支給する企業も多くあります。
福利厚生で挙げられるのは、医療とプロビデントファンドです。医療に関しては、グループ保険に加入するケースと、年間上限額を設定した医療費補助を行うケースで分かれます。プロビデントファンドも付与する企業が多くなっております。医療とプロビデントファンドについては、採用時によく聞かれる項目となっております。
その他、カンパニートリップを年に1度行う企業や、勤続賞として、賞状や純金、花、お金、ギフト券等を支給する企業もあります。
以上
東京コンサルティングファーム
植村 寛子
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