皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「Workrightによる雇用法順守監査」についてお話していこうと思います。
Workrightによる雇用法順守監査
シンガポールの雇用法及びCPF関連の法規への意識換気のために、２０１２年MOMとCPF BoardによってWorkrightというプログラムを立ち上げました。
Workrightは、CPF拠出、給与支払い、残業代の計算等、雇用法とCPFルールにおいての重要なポイントにおいて、ガイドラインを提示しています。
重要なチェックポイントは以下の４点となります。
- KETs（定められるべき重要な雇用条件についての項目）と給与明細の表示
- 給与の計算
- 残業代の計算
- CPFの拠出
もし、Workrightが不定期かつランダムに行う監査に選ばれた場合、メール、もしくは原本にて、要求された書類や情報をMOMの監査人に提出する必要がございます。（MOMの指示に従う）いつ監査に選ばれても良いように、ガイドラインをあらかじめ確認し、常に順守しておく必要があります。
今回は以上となります。
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株式会社東京コンサルティングファーム シンガポール拠点 田中 勇
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