皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「EP 新COMPASS制度について ①C1 給与編」についてお話していこうと思います。
目次
【EP 新COMPASS制度について ①C1 給与編】
EPの新制度「COMPASS」が２０２３年秋から導入されることが発表され、多くの企業が新制度対策を進めています。
今回は、新制度のCriteriaのなかから、C1給与について解説していきます。
１．COMPAASS制度
４つの基本クライテリア及び２つのボーナスクライテリアにより点数をはじき出すしくみです。各クライテリアごとの得点は、０、１０、２０点のいずれかとなり、合計４０点を超えた場合のみ、EPの発給が可能となるというものです。
２．C1 給与
今まで通り、SATEmployment / S Pass Self-Assessment Tool (SAT) (mom.gov.sg)ではじきだされた給与額を超える額で申請することが前提となりますが、
それに加え、業界ごとのクライテリアが加わりました。（添付）自社がどの業界で申告されているかどうかは、My MOM Portal上で確認することができます。SATベースで基準をクリアしていても、追加の基準をクリアしなければ１０点も獲得できない可能性もありますので、注意が必要です。
今回は以上お伝えします。
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株式会社東京コンサルティングファーム シンガポール拠点 田中 勇
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