カテゴリー：労務
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PR保持者がシンガポールに出向した場合の給与設定
海外事業において、給与設定は頭を悩ませる一大要因ですが、シンガポール支社、支店などに出向になる、日本人駐在員の給与については、日本側で人事が決めているからと、あまり悩むことなくやり過ごしている企業が多いのではないでしょう…詳細を見る -
シンガポールの隠れた常識、HR Auditとは
労務も含めたビジネス環境を整えることに尽力してきたシンガポール、これまではどちらかというと経営者に寄り添った制度を作ってきていますが、国民の生活を豊かにするという目標に向け、徐々に従業員を保護する方針を明確にしてきていま…詳細を見る -
Registrable Controllersとは？マネーロンダリングに対するまの取り組み！
法人税率１７％と、低税率国に属するシンガポールは、タックスヘイブンとして世界中の企業の誘致を進めています。 そこでは、移転価格税制などに関しては、自国の企業に関して必ずしも厳しく取り締まる必要がない一方、マネーロンダリ…詳細を見る -
シンガポールにおける休暇
シンガポールの休暇 年次有給休暇につきましては、試用期間中か否かを問わず、3 カ月以上勤務した Part IV の適用対象者に対して、Annual leave を付与することが法律上義務付けられる仕組みとなっております。…詳細を見る -
シンガポールの整理解雇！Retrenchmentマニュアル！
徐々に雇用者ではなく、従業員を保護する方向に舵を切り始めたシンガポールの労務環境ですが、昨今のコロナウイルスの影響もあり、整理解雇を必要と考える企業は増えてきています。 今回は、Retrenchmentと呼ばれるシンガ…詳細を見る -
誰がもらえる？シンガポールの働き方改革支援、Work Life Grant！
日本で導入が切望される働き方改革、志向するのはシンガポールも同じです。 国民一人一人の生産性を高め、所得を増進して内需を増大させることを目指すシンガポールでは、できる限り個人の拘束時間を減らし、自己啓発、技術向上に自由…詳細を見る -
シンガポールの職業訓練、SkillsFuture Singaporeとは？
ビジネスハブとして世界からヒト・モノ・カネを集めて成長してきたシンガポール、海外からも優秀な人材を集めてビジネスをリードしてきましたが、2000年以降は方針が変更されてきました。 国内の仕事が外国人人材により奪われてい…詳細を見る -
やりくり、どうする？シンガポール企業の給与施策！
過去には解雇し放題だった期間こそあれ、従業員の権利が少しずつ保護されてきているシンガポール、今現在、給与を下げるのは容易ではありません。 しかし、コロナウイルス（COVID-19）の影響もあって、シンガポールでも企業が…詳細を見る -
シンガポールのEPとS-Passの条件変更！
コロナウイルスの影響下でも、世界のビジネスハブとして、最大限の対策を講じながらビジネスを後押ししているシンガポールですが、就労許可であるEPおよびS-Passの申請と発行については、通常通り運用されています。 国民の生…詳細を見る -
シンガポールでテレワークをするなら…？論点はこれ！
コロナウイルス感染遮断の目的でサーキットブレーカーの措置が適用されたシンガポール、行政を挙げての制度徹底が測られています。 民間企業、特に製造業でも店舗ビジネスでないオフィスワーカーを抱える企業にとっては、テレワークを余…詳細を見る
