皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「EP 新COMPASS制度について ⑤C５（ボーナス） スキル、不足職種に対してのボーナスポイント」についてお話していこうと思います。
目次
【EP 新COMPASS制度について ⑤C５（ボーナス） スキル、不足職種に対してのボーナスポイント】
EPの新制度「COMPASS」が２０２３年秋から導入されることが発表され、多くの企業が新制度対策を進めています。
今回は、新制度のCriteriaのうち、ボーナスCreiteriaのC５ スキル、不足職種に対してのボーナスポイントについて解説していきます。
１．COMPAASS制度
４つの基本クライテリア及び２つのボーナスクライテリアにより点数をはじき出すしくみです。各クライテリアごとの得点は、０、１０、２０点のいずれかとなり、合計４０点を超えた場合のみ、EPの発給が可能となるというものです。
２．C5 スキル、不足職種に対してのボーナスポイントについて
基本的には、４つの基本クライテリアのみで４０ポイントに達することが好ましいですが、場合によってはボーナスクライテリアでポイントを取得することができる可能性があります。今回は二つのボーナスクライテリアのうち、C5のスキル、不足職種に対してのボーナスポイントについて解説します。こちらはMOMが公開するShortage Occupation List (SOL）に載っているシンガポール国内で不足している専門職のリストの職業に該当する場合、ボーナスの２０ポイントが付与されるというものです。（SOLは添付をご覧ください。）また、SOL上の特定のテクノロジー職種に充てまる候補者は、C3で１０ポイントを獲得しており、設定月給がSGD10,500を超えている場合、最長で５年間のEPの付与を受けることができます。
３．１０ポイントになってしまう場合もある
但し、PMET（C4にて解説）のうち割合が3分の１以上の国籍の候補者の場合、SOLのリストに当てはまる場合でも、ボーナスポイントの付与は10点にとどまります。
4. 点数
次にC4の点数について解説していきます。ローカルの人数のカウントを３のPMITに則って計算します。同一業種内のPMITローカル採用率のうち、５０％以上であれば２０ポイント、２０％以上５０％未満であれば１０ポイント、２０％未満であれば０点となります。
５．SOLについて
シンガポールのマーケットの状況を常に反映させるため、毎年SOL上の職種の内容は変更される場合があります。また、SOLに該当する職種につく予定の候補者については、MOMからの追加チェックを受け、実際にSOLに該当する仕事であることを証明することが必要となります。詳しい、雇用者向けのガイドブック(Employer SOL Guide)は、２０２３年８月末にリリースされることが発表されています。
6. SOLのポイント受け、EPを取得した後に、SOL以外の仕事を行うことはできる！？
これは、行うことはできず、候補者は申告したSOLの内容の仕事のみ行うことができます。発行後別の仕事を行うことは許されません。
C5のボーナスクライテリアについての解説は以上となります。
次回はC6について解説していきます
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株式会社東京コンサルティングファーム シンガポール拠点 田中 勇
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