TCFフィリピン駐在員の榊原です。
今回のブログでは「就業規則の作成時期」についてのご質問にお答えします。
Q.設立間もない会社にも就業規則や雇用契約書は必要でしょうか。
A.はい。就業規則や雇用契約書は作成するべきです。設立時期に関係なく、人を雇い会社を運営していくのなら確実に必要になります。特にフィリピンでは労働問題で裁判になったときに会社側が不利になりやすいので、少しでもリスクヘッジできるように各項目で詳細に取り扱いを記載するのがベストです。法律に則しているか必ず弁護士や弊社のようなコンサルティングファームに依頼し内容の確認もしておくべきでしょう。
次回のブログにて就業規則に記載すべき項目について記載させていただきます。
それでは今週もよろしくお願いいたします。
株式会社東京コンサルティングファーム
フィリピン支社 榊原 綾
