皆さんこんにちは。
東京コンサルティングファーム、フィリピン・セブ支店の上原です。
本日は、フィリピンにおける割増賃金についてみていきたいと思います。
まず前提として、フィリピンにおいて割増賃金が該当するケースは、下記が考えられます。
- 深夜割増（10：00PM～6：00AMの時間帯に勤務）の場合（10％割増）
- 通常の出勤日に時間外勤務（8時間超）した場合（25％割増）
- SNDW(Special-No-Working-Day)で出勤し勤務した場合：（30%割増）（8時間超は、130%×130%=169%）
- 所定休日、かつSNWDで出勤した場合：（50％割増）（8時間超は、150%×130%=195%）
- Regular Holidayに出勤した場合：200％（8時間超は、200%×130%=260％）
- 所定休日、かつRegular Holidayで出勤した場合：260％（8時間超は、260%×130%=338%）
それでは、正規の社員（給与月額支給）が割増賃金を受け取る場合、実際の給与計算はどのようになされるか見ていきましょう。
※週休二日、一日8時間労働、月給20,000ペソを前提とした場合
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一日当たりの賃金
月給20,000ペソの場合の一日当たりの賃金は、下記のように計算します。
20,000(月給)×12（月数）÷261（休日を除いた年間日数）＝915.94ペソ
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該当するレートを乗ずる
- 例えば8時間を超えて就労し、25％の割増賃金が該当する場合は、
915.94×125％＝1,144.925
上記のようになります。
ポイントとしては、一日当たりの賃金を計算する際に、月間労働日数で割りだすのではなく、年間の労働日数で割りだす、ということです。
例えば、2020年2月の祝日に勤務した場合の給与計算時に20,000÷18（セブでは24、25日が祝日）＝1,111.11
と1日当たりの賃金にずれが生じてしまいますので、ご注意ください。
今週は以上です。
本ブログがフィリピンでご活躍される経営者の皆様、および今後進出をお考えの皆様の一助となれば幸いでございます。
来週もどうぞよろしくお願い致します。
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