カテゴリー：労務
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地方の祝日の取り扱い
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「地方の祝日の取り扱い」についてのご質問にお答えします。 Q. 弊社はマカティに事務所を構えています。この場合、就業規則への記載をはじめ、ラグナ州の祝日は…詳細を見る -
フィリピンの祝日の就業規則への記載
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「フィリピンの祝日の就業規則への記載」についてのご質問にお答えします。 Q. フィリピンの祝日は毎年変更があるため就業規則へは直接記載せず「会社は勤務カレ…詳細を見る -
法定休暇の就業規則への記載
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「法定休暇の規則への記載」についてのご質問にお答えします。 Q. 出産休暇手当(MATERNITY LEAVE BENEFITS)等の法定の休暇に関わる文…詳細を見る -
法定外の休暇の取り扱い
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「法定外の休暇の取り扱い」についてのご質問にお答えします。 Q. 有給、病気以外の休暇の忌引き、calamity leaveやFamily Plannin…詳細を見る -
日本人の有給休暇の取り扱い
TCFフィリピン駐在員の榊原です。 今回のブログでは「日本人の有給休暇の取り扱い」についてのご質問にお答えします。 Q. 日本からの駐在員、また、現地採用で日本人を雇う場合も、直ぐに、有給を使用する権利はあ…詳細を見る -
フィリピンQ&A 自社のエンジニアを日本の親会社で就労させるにあたり気を付けるべき点
こんにちは、フィリピン駐在員の田辺です。 今週のブログはフィリピンのQ&Aについて書かせて頂きます。 Q 自社のフィリピン人エンジニアを日本の親会社で就業させるうえで、日本側でのVISA取得以…詳細を見る -
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フィリピンQ&A 社会保険の加入について
こんにちは、フィリピン駐在員の田辺です。 今週のブログはフィリピンのQ&Aについて書かせて頂きます。 Q 日本で２つ以上の会社で働いている場合、健康保険は１つしか加入しない（健康保険証は１つ）…詳細を見る -
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