TCFフィリピン駐在員の榊原です。
今回のブログでは「法定休暇の規則への記載」についてのご質問にお答えします。
Q. 出産休暇手当(MATERNITY LEAVE BENEFITS)等の法定の休暇に関わる文言は就業規則に記載する必要があるのでしょうか？
A. 記載されなくても問題はございません。ただし、記載はしていなくとも法定休暇の取得や法定休暇手当の支給などについて遵守する必要がございます。
それでは今週もよろしくお願いいたします。
株式会社東京コンサルティングファーム
フィリピン支社 榊原 綾
