カテゴリー：労務
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日本とミャンマーの所得税計算事例
こんにちは 本日はミャンマー駐在員の給与設計についてお話できればと思います。 日本とミャンマーの所得税計算事例 [前提条件] 40歳 男性 日本での年収：648万円 扶養：なし 赴任予定期間：3年（居住者）…詳細を見る -
ミャンマーへ駐在の際の注意点〜ミャンマー駐在員の給与設計〜
こんにちは 本日はミャンマー駐在員の給与設計についてお話できればと思います。 駐在員の給与設計 ミャンマー駐在員に対して給与を支払う場合、日本とミャンマーで給与計算方法、適用税率に差があることから、その支給にあ…詳細を見る -
ミャンマーへ駐在の際の注意点〜滞在許可(ステイパーミット)手続き〜
こんにちは 本日はミャンマーの滞在許可(ステイパーミット)手続きについてお話できればと思います。 滞在許可(ステイパーミット)手続き ステイパーミットの取得は入国後に行う必要があります。ミャンマーに長期滞在する…詳細を見る -
ミャンマーへ駐在の際の注意点〜労働許可証及びビザ〜
こんにちは 本日はミャンマーの労働許可証とビザについてお話できればと思います。 労働許可証及びビザ 労働許可証とビザの取得義務 ミャンマーへの入国については、1947年のミャンマー入国管理法（th…詳細を見る -
ミャンマースタッフへの保険給付について
こんにちは 本日はミャンマーの保険給付についてお話できればと思います。 保険料および保険給付 補償金の請求は負傷した本人のみが請求でき、その請求権の譲渡や委託はできません。補償金の決定は労働災害補償法に…詳細を見る -
現地スタッフの雇用に注意！ミャンマーの労災保険法について
こんにちは 本日はミャンマーの労災保険法についてお話できればと思います。 労災保険法 日本の労働者災害補償保険法と同様に、業務上発生した事故に関しての労働者に対する補償を目的として、労働災害補償法(…詳細を見る -
現地スタッフの雇用に注意！ミャンマーの社会保険料について
こんにちは 本日はミャンマーの社会保険についてお話できればと思います。 保険料 社会保障法の保険料は、医療保険が雇用主負担2%、従業員負担が2%、労災保険は雇用主のみ1％の負担となり合計5％となりま…詳細を見る -
現地スタッフの雇用に注意！ミャンマーの社会保険について
こんにちは 本日はミャンマーの社会保険についてお話できればと思います。 社会保険法 ミャンマーの社会保障制度には、1956年に施行された社会保障法（The Social Security Act…詳細を見る -
知ってた？ミャンマー人スタッフの残業代の計算
こんにちは 本日はミャンマーと日本の残業代の計算についてお話しします。 ■残業代の計算 残業代は普通賃金（手当を除く）の２倍となっています。 (基本給×12ヶ月)/(52週×48時間)×２＝１時間当たりの時間…詳細を見る -
知ってた？ミャンマーと日本の労働の違い
こんにちわ 本日はミャンマーと日本の労働基準の違いについてお話しします。 ■労働基準比較 前述のとおり、ミャンマーで雇用契約書や就業規則を作成する際には、各労働法に遵守して作成しなければなりません。ミャンマ…詳細を見る
