カテゴリー:労務
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インドネシアにおける企業の健康診断の実施
1)健康診断の義務の有無 日本の場合、事業所に50名以上の従業員がいる場合には年に一回の健康診断が義務になりますが、インドネシアの場合は対象企業と実施内容について以下規定されています。 対象: 労働安全に関…詳細を見る -
インドネシアにおける外国人給与所得ガイドライン
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 インドネシアにおける外国人駐在員の所得のガイドライン(KEP-173/PJ/2002)というものがあり、日本人給与の基準値も定められていますので、ご紹介し…詳細を見る -
インドネシア企業 健康診断実施について
インドネシアにおける健康診断の実施については、「労働安全衛生の推進における労働者健康診断に関する1980年労働移住大臣規則第2号」に「労働者の身体的能力と健康を良好に維持していくためには整合の取れた健康診断を行う必要があ…詳細を見る -
個人所得税控除金額の変更について
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 就業規則について、実際に頂くご質問について、Q&A方式で記載していきます。 【質問】 退職金を計算する際の基準となる給与はいつの給与ですか? 【回答】 …詳細を見る -
個人所得税控除金額の変更について
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 就業規則について、実際に頂くご質問について、Q&A方式で記載していきます。 【質問】 遅刻に対するペナルティとして、遅刻を数回した場合に欠…詳細を見る -
インドネシア駐在員給与の税務リスクについて
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の伊藤です。 日本からインドネシアの駐在員事務所、支店、法人へ社員が出向する場合、給与の支払いについての税務リスクをお伝えします。 <源泉税の認識> イン…詳細を見る -
個人所得税控除金額の変更について
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 就業規則について、実際に頂くご質問について、Q&A方式で記載していきます。 【質問】 勤務時間について、通常の勤務時間を月~金曜日と定めてい…詳細を見る -
インドネシア労務 検討するべき事項
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の伊藤です。 インドネシアにおいては、労務、税務問題が他のアジア各国と比較しても問題が多く、特に労務については下記重要課題の他、減給処分、宗教的配慮、懲戒処分、解雇 な…詳細を見る -
契約従業員の扱いについて
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の伊藤です。 有期雇用社員から無期雇用社員へと登用する例は多くありますが、有期の雇用契約の内容については注意が必要です。有期雇用の要件を満たしていない場合には、移民局・…詳細を見る -
2017年最低賃金について
皆さん、こんにちは。インドネシア駐在員の安藤です。 お客様から頂いたQ&Aについて、ご紹介いたします。 【質問①】 2017年の最低賃金を教えてください。 【回答①】 …詳細を見る