カテゴリー:労務
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個人の所得税率(賞与、退職金)について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。今週はインドネシアの賞与、退職金にかかる個人所得税についてです。 Q. インドネシアの個人所得税は5-30%迄の累進課税とのことですが、…詳細を見る -
インドネシア労務管理(ノーワークノーペイ)について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週はインドネシアの労務管理(ノーワークノーペイ)についてです。 〈質問〉 日本においては、ノーワークノーペイの原則があります。イン…詳細を見る -
人事制度の関連性について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 先週は組織拡大時の対策としての人事制度についてふれましたが、今週は各人事制度の関連性、つながりについてみてみたいと思います。 人事制…詳細を見る -
進出して拡大時期に起こる問題について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、進出して拡大時期に起こる問題について、人事的な側面から考えてみました。 先日、インドネシア人は意外な気配りが効くが、組織全体…詳細を見る -
インドネシアの労働環境について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、インドネシアでの労働環境についてです。今回は特に宗教と労働組合について取り上げます。 ◆宗教 インドネシアは90%がイスラ…詳細を見る -
インドネシアの欠勤控除や傷病休暇について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。今週は、インドネシアの欠勤控除や傷病休暇についてです。 インドネシアでも、他の国と同様に、ノーワークノーペイの原則は存在します。そのた…詳細を見る -
他国採用のインドネシア勤務の場合の待遇について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、他国で採用し、インドネシア勤務とする場合の待遇についてです。 日本あるいはシンガポールなど他国で採用し、勤務地はインドネシア…詳細を見る -
インドネシアの労働争議について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、インドネシアの労働争議についてです。 インドネシアは労働法が厳しいということもあり、労務管理上、ストライキや労働組合の活動に…詳細を見る -
インドネシアの解雇規制について
みなさん、こんにちは。東京コンサルティングファーム、インドネシアオフィスの長澤です。 今週は、インドネシアの解雇規制についてです。 インドネシアは労働法規制が厳しいこと、退職金コストがかかることから、解雇がしにくいとい…詳細を見る -
インドネシアの労働者雇用について
こんにちは。東京コンサルティングファームインドネシアオフィスの長澤です。 今週はインドネシアでの労働者の雇用と解雇についてです。 まず、インドネシアの雇用契約には2つの種類があります。これは日本をはじめ各国の雇用契約と…詳細を見る