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～インドの人事評価制度について～
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は、インドの人事評価システムについて紹介致します。 少なくとも年に1回、社員との昇給面談の時期がくるかと思います。 インド人社員に対する人事評価制度の構築がしっか…詳細を見る -
～人事制度について～
皆さん、こんにちは。 チェンナイ駐在員の中村です。 本日は人事評価制度を構築にあたり、押さえておきたい用語の「職能給」と「職務給」についてお話ししたいと思います。職能給は日本国の企業の90…詳細を見る -
～人事評価について注意すべき留意点～
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの坂本です。 今週は、「人事評価について注意すべき留意点」について話したいと思います。 《質問内容》 昇給は現給与に対して、役職昇格、評価、インフ…詳細を見る -
～就業規則(HR Policy)の作成義務について～
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は、就業規則(HR Policy)の作成義務についてご紹介致します。 就業規則の作成・届け出の対象となる企業は、基本的には労働者を100名以上雇用している企業となります…詳細を見る -
～人事評価制度について3～
皆さん、こんにちは。 先週までは日本とインドの教育制度の違いを見てきましたね。今週はその内容を踏まえた上で、止揚的に両者の違いを行かす教育システムの構築について考えていきたいと思います。 先週までのおさらいで…詳細を見る -
～人事評価制度について2～
皆さん、こんにちは。 今週は先週に引き続き人事評価制度に触れたいと思います。 先週は日本人の特徴と日本の教育制度について見ていきましたが、今週はインドに焦点を合わせてお話しします。 インドの評価制度はず…詳細を見る -
～人事評価制度について1～
皆さん、こんにちは。 今週から数週間に渡り、人事評価制度についてお話ししたいと思います。 その中で日本とインドの人事システムの違いや、上手く組み合わせて相乗効果を狙う方法などを考えていきたいと思います。 …詳細を見る -
～企業名の後ろにくるPvt. Ltd とLimitedの違いについて～
皆さま、こんにちは。 デリーの久野です。 先日、『企業名の後ろにくるPvt. Ltd, Limitedの違いについて』の質問がありましたので、ご紹介致します。 質問 企業名の後ろにくる、Pvt. Lt…詳細を見る -
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～日印租税条約について～
Tokyo Consulting Firm Private Limited チェンナイマネージャー 中村 匠吾（なかむら しょうご） TEL: +91 9599458263 / E-MAIL: naka…詳細を見る
