カテゴリー:投稿一覧
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~人事評価制度構築について1~
皆さん、こんにちは。 日系のインド現地法人では3月末に昇給率を決定するケースが多いと思います。 人事評価制度は、昇給結果に説得性を持たせる意味で非常に重要な役割を果たします。 インドでは昇給後に社員間で昇給率…詳細を見る -
2017年会社法の改正2
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。 本日は2017年インド会社法改正について、ポイントをご紹介させて頂きます。今回は取締役に関する改正点です。 取締役の居住性について 改正前 改正後 …詳細を見る -
~健康・教育目的税の導入と関税の引き上げ~
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの坂本です。 2018年2月1日に発表された2018年度インド予算案において、輸入品に係る基本関税の税率、及び追加税に関する制度が変更されています。 従来、輸入品…詳細を見る -
2017年会社法の改正1
皆様 こんにちは インドムンバイ駐在員の谷川です。 本日は2017年インド会社法改正について、ポイントをご紹介させて頂きます。今回は株主総会に関する改正点です。 定時株主総会について 改正前 改正後 …詳細を見る -
~昇給率の決定方法について1~
皆さん、こんにちは。 デリー駐在員の武田です。 本日の話題は、昇給率の決定方法についてです。 4月から新会計年度がスタートします。それに伴い多くの会社で昇級および昇格の査定を行っている時期かと思います。 …詳細を見る -
~インドの労働問題について~
皆さん、こんにちは。 今週は実際にインドの日系企業で起きた労働問題をご紹介し、改善案・解決策を提示したいと思います。 インドでは労働者の権利が手厚く保護されているため、労務管理と労働問題が起こるのを未然に防ぐ社内システ …詳細を見る -
~就業規則(HR Policy)の作成義務について~
皆さま、こんにちは。デリーの久野です。 今回は、就業規則(HR Policy)の作成義務についてご紹介致します。 就業規則の作成・届け出の対象となる企業は、基本的には労働者を100名以上雇用している企業となります…詳細を見る -
~インドにおける雇用促進税制~
皆さま、こんにちは。 バンガロール支店マネージャーの坂本です。 今週は、インド国内における雇用を拡大するための雇用促進税制についてご紹介したいと思います。 日本でも、雇用促進税制といって、適用年度中に雇用者数を一…詳細を見る