カテゴリー：投稿一覧
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【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける新労働法施行予定 2020年労働安全衛生法―】
コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、労働安全衛生法のまとめとして、本日は改めてお話させていただきます。 労働安全、健康法、労働条件、労使関係法、社会…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける出稼ぎ労働者（州間移民労働者）とは―】
コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、労働安全衛生法にもありました、インドにおける出稼ぎ労働者（州間移民労働者）について本日はお話させていただきます。 …詳細を見る -
インド子会社と日本本社間での債権管理の落とし穴～AD Bank・RBI承認～
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インド子会社と日本本社間での債権管理について、多くの企業で遭遇す…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける新労働法施行予定 賃金法―】
コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、よくご質問をいただく賃金法について本日はお話させていただきます。 労働安全、健康法、労働条件、労使関係法、社会保…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける新労働法施行予定による影響③―】
皆さま、こんにちは。デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、改正点によってどのような影響が今後あるのかについて、前回に引…詳細を見る -
インドにおける会計年度変更について～ほぼメリットなし？？～
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける会計年度変更に関するルールとその実務上の留意点につ…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける新労働法施行予定による影響②―】
皆さま、こんにちは。 デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、改正点によってどのような影響が今後あるのかについて前回に引き続きお話させてい…詳細を見る -
インドにおける監査の特徴～何故、監査は遅れるのか？～
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける監査の特徴について、期日管理やインド人監査人と監査…詳細を見る -
【コロナ後に向けた人事労務戦略―インドにおける新労働法施行予定による影響―】
皆さま、こんにちは。デリー拠点の古川でございます。 コロナ後に向けた人事労務戦略ということで、インドにおける新労働法が施行予定のうち、改正点によってどのような影響が今後あるのかについて今回からお…詳細を見る -
インドにおける外国法人（例：日本本社）のコンプライアンス義務～移転価格対応～
皆様、こんにちは、Tokyo Consulting Firm Private Limited(India) の田本です。 本日は、インドにおける外国法人のコンプライアンス義務として挙げられる移転…詳細を見る
