こんにちは、中国・上海の田中勇です。本日は、労務派遣暫行規定についてお話します。
2014年1月24日、人力資源社会保障部より労務派遣暫行規定が発布されました。（2014年3月1日から施行）企業に大きな影響を与えるのは下記の規定かと思われます。
①労務派遣使用割合 ⇒ 10％を超えてはならない
②補助性職務の確定手順 ⇒ 従業員代表大会または全従業員で討論
③名目上アウトソーシングになっている派遣 ⇒ 労務派遣暫行規定を適用
①について、従業員総人数分（正社員と派遣社員の総和）の派遣社員の人数は、10％を超えてはならないと定められました。規定の施行前に10％を超えている場合は、規定施行日後から2年以内に段階的に10％より比率をさげなければいけません。
②について、補助性職務の確定手順については、従業員代表大会または全従業員で討論経て、法案を提出し、労働組合または従業員代表と協議により確定し、派遣先企業内部で公示しなければならなくなりました
③について、名目上アウトソーシングで、実質派遣の場合は、今回の規定を適用することが明記されています。
参考：http://www.360doc.com/content/14/0126/17/7499155_348140049.shtml
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