皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループカンボジア拠点の谷坂 映歩です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「企業が知っておくべきカンボジア社会保障制度（NSSF）」についてお話していこうと思います。
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目次
【企業が知っておくべきカンボジア社会保障制度（NSSF）】
カンボジアでビジネスを展開する際、国家社会保障基金（National Social Security. Fund：NSSF）の理解は社会保障制度を把握するうえで非常に重要です。この国家社会保障基金（NSSF）は、カンボジアの社会保障制度を支える主要な機関であり、特に労働者や企業にとって不可欠な存在です。この記事では、このNSSFの仕組みや登録手続きについて解説します。
1．NSSFとは？
NSSFとは、National Social Security Fundの略称で、日本語では国家社会保障基金と呼ばれます。この制度は、カンボジア国内で働く労働者に対し、健康保険や労働災害保険などを提供するために設立されました。フォーマルセクター（民間企業）の従業員が主な対象です。公務員が必ずしもすべての制度の対象になるわけではありません。
2．NSSFの主な機能
NSSFの主な機能として以下3点が挙げられます：
1.健康保険: 労働者が病気や出産時に医療サービスを受ける際の費用をカバー
2.労働災害保険: 労働中の事故や職業病による損害を補償
3.年金制度（現在一部導入済）: 2022年7月1日より施行され、労働者と雇用者がそれぞれ賃金の2%ずつを拠出する形で運用が開始されています。将来的には掛金率が段階的に引き上げられる予定で、老後の生活を支える仕組みとして整備が進んでいます。
3．企業の義務と手続き
企業（または事業体）は、以下の通りNSSFへの登録義務があります：
・既存の未登録企業：Prakas No. 168/22 の発効後30日以内に登録を行う必要があります。
・新設企業：営業開始から30日以内に登録が必要です。
・従業員の登録：雇用を開始してから3日以内に登録を行わなければなりません。
登録後は、以下の義務が発生します：
・毎月15日までに保険料を納付
・毎月20日までに従業員数を報告
これらの手続きは法律で義務付けられているため、遅延のない対応が求められます。
4．必要書類と手続きフロー
＜必要書類＞
・企業登録用紙: 会社設立証明書やパテント証明書などが含まれます。
・従業員リスト: 従業員全員の情報を記載したリストが必要です。
・身分証明書: 企業代表者や従業員の身分証明書が求められます。
これらの書類を揃えてNSSFに提出することで、正式に登録されます。登録後は、企業に対して登録証明書（Registration Certificate）が発行され、また従業員にはNSSF会員カード（NSSF Membership Card）が交付され、医療・保険等の社会保障サービスを受けることが可能となります。
5．注意点とメリット
NSSFへの適切な登録と報告は法律で義務付けられており、違反すると罰則が科される可能性があります。たとえば、登録未実施、掛金未納、従業員未報告などが確認された場合、基準日給の10〜30倍に相当する罰金が従業員数に応じて科されることがあります。
一方で、NSSFに適切に登録していれば、従業員は安心して働くことができ、企業としての信頼性や労働環境整備の面でも評価が高まります。
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今回は「カンボジア社会保障制度（NSSF）」について解説しました。
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