カテゴリー：労務
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バングラデシュの様々な場面における給与計算方法
バングラデシュでは、従業員と給与の金額でトラブルになるケースが少なくありません。 バングラデシュでは、①社員の欠勤時の給与控除②残業手当③月の途中入社、もしくは途中退社の場合の給与計算方法が労働法上、定められています。 …詳細を見る -
残業手当（Overtime allowance）について
１日の労働時間は、８時間と定められていますが、労働法では、１日最大２時間の残業（合計１０時間の労働）が認められています。労働者に残業させる場合には、予め労働者に残業の許可を取った上で、残業手当（Overtime allo…詳細を見る -
バングラデシュのFestival Bonusについて
バングラデシュでも、日本と同様に賞与の概念があります。 バングラデシュで支払われている賞与の種類はいくつか存在しますが、その中の一つにFestival Bonusという年に2回支払われるBonusがあります。 …詳細を見る -
バングラデシュの社会保険制度
バングラデシュでは、日本のように社会保険制度の整備が進んでいません。各保険をカバーするためには個別で、任意加入する必要があります。 （労働法で定められている保険制度があり、これは「グループ保険制度（group insur…詳細を見る -
バングラデシュ政府、縫製工場のCSRチェック強化
バングラデシュ経済成長において縫製産業は多くの割合を占めており、バングラデシュ政府が注目している産業の一つです。 バングラデシュ政府は、現在縫製工場の福利厚生や労働時間、労働環境などといったCSRが適正に運用されているか…詳細を見る -
労働者の退職願の申告期間について
皆さんこんにちは。 バングラデシュの齋藤です。 バングラデシュでは、基本的には労働者の退職願の申告期間が規定されています。労働者は、雇用形態によってそれぞれその期間が異なります。 …詳細を見る -
バングラデシュのグループ保険(Group Insurance)について
従業員100人以上雇用している企業は、保険法(99条)に基づいてグループ保険を導入する必要があります。上記の保険加入にあたって、保険会社に関しては法律で定められていません。 保険金は、通常、従業員の給料など…詳細を見る -
労働者の基本的な休暇の手続き
皆さんこんにちは。 バングラデシュの齋藤です。 休暇取得を希望する労働者は、雇用主に書面で申請し、それに休暇中の住所を記載する必要があります。 雇用者もしくは同様の権威のある役員ならば、申請受…詳細を見る -
Provident Fund（積立基金）の概要
バングラデシュでは、会社の福利としてProvident Fund（PF: 積立基金）制度を設けることができます。これは会社の義務ではありませんが、バングラデシュ労働法によれば、従業員の3/4以上がProvident Fu…詳細を見る -
