皆さん、こんにちは。
ベトナム、ハノイの黒木でございます。
これまで、ベトナムでの賃金テーブルに作成と提出についてご紹介しましたが、
今回は罰則について扱います。
2013年10月10日施行の罰則規定政令No.95/2013/ND-CPおよび2015年11月25日施行の改正政令No.88/2015/ND-CPに、賃金テーブルに関する罰則規定が下記のように定められています。
・雇用者が、賃金テーブルを作成しない、管轄機関からの修正・追加指示に従わない賃金テーブルを使用する、職場内での公開を行わないなどの場合、200万〜500万VNDの罰金が科せられます(政令No.88/2015/ND-CP 第1条10項)。
・法規に基づき賃金テーブルを提出しない場合は、警告処分または50万VND〜100万VNDの罰金が科せられます。(政令No.95/2013/ND-CP第13条)
・提出した賃金テーブルを下回る賃金しか支払わないなどの場合は、対象となる被雇用者の数に応じて500万VND〜5000万VNDの罰金が科せられます。(政令No.95/2013/ND-CP第13条)
・政府が公表した地域別最低賃金を下回る額しか支払わない場合は、対象となる被雇用者の数に応じて2000万VND〜7500万VNDの罰金が科せられます(政令No.95/2013/ND-CP第13条)。
上記の違反を犯した雇用者に対して、1〜3ヶ月の営業停止が追加罰則として課せられる可能性もあります。
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株式会社東京コンサルティングファーム
ベトナム ハノイ拠点
黒木 優志
Mail: kawamura.hiroki@tokyoconsultinggroup.com
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