皆さん、こんにちは。
ベトナム、ハノイの黒木でございます。
今回は就業規則の内容について取り扱います。
就業規則には下記の項目を記載しなければなりません。
1 勤務時間、休憩時間
2 職場秩序
3 労働安全、労働衛生
4 機密情報、知的所有権の保護
5 労働規律違反に対する懲戒処分、物的賠償責任
以下、具体的な記載内容となります。
［勤務時間、休憩時間］…①
日および週の労働時間、週労働日数、時間外労働に関する条項。
休憩開始時間および終了時間、週休、年休、祝日、私用休暇、無給休暇。
［職場秩序］…②
業務範囲、業務時間中の外出、ビジネスマナー、服装、雇用者指示の遵守規定（労働災害や職業病が発生する明白なリスクがある場合や、労働者の生命・健康に重大な危機がある場合を除く）
［労働安全、労働衛生］…③
労働安全・労働衛生の把握・保証・基準遵守、労働災害・職業病の予防対策の遵守、内規、個人を保護する設備の保証責任、職場消毒殺菌責任の責任
［機密情報、知的所有権の保護］…④
保護されるべき財産・資料、技術機密、ビジネス機密、知的所有権。
［労働規律違反に対する懲戒処分、物的賠償責任］…⑤
違反行為・違反度合いに応じた懲戒処分と賠償責任
就業規則は日本語や英語で作成することができますが、ベトナム語での作成も必須となっており、ベトナム語の内容が優先されます
弊社では、会計、税務、法務、人事労務等様々な領域から、進出・運用のサポートをしております。
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東京コンサルティングファーム
ベトナム ハノイ
黒木 優志
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