こんにちは。東京コンサルティングファームベトナムの石出です。
今週はベトナム労働契約についてお話させて頂きます。
Q: ベトナムの労働契約について教えてください。
ベトナムの労働契約は下記の３種類になります。※労働法２２条１項
- 期限の定めがない労働契約
⇒日本でいう正社員に相当するもので、契約の効力が終了する期限、期日が定められていない労働契約になります。 - 期限の定めがある労働契約（１２ヶ月以上３６ヶ月以下）
⇒日本でいう契約社員に相当するもので、１２ヶ月以上３６ヶ月以下の期間内で契約の効力が終了する期限、期日を定めた有期労働契約になります。 - 期限の定めがある労働契約（１２ヶ月未満）
⇒日本でいう契約社員に相当するもので、季節的業務又は特定業務に限って認められる、１２ヶ月未満の期限が定められた有期労働契約になります。
注意点として、１２ヶ月以上を要する通常の業務については、３．期限の定めがある労働契約（１２ヶ月未満）を締結することは，兵役義務，産休，傷病又は労災の代替人員確保のためという例外を除いて認められていません。※労働法２２条３項
したがって，通常の業務については1. 期限の定めがない労働契約か2. 期限の定めがある労働契約（１２ヶ月以上３６ヶ月以下）の労働契約を締結する必要があります。
また、有期労働契約については，その期限到来後に労働者が労務提供を継続する場合には，期限到来後３０日以内に新しい労働契約を締結する（更新）必要があります。
もし，更新されない場合、2. 期限の定めがある労働契約（１２ヶ月以上３６ヶ月以下）については1. 期限の定めがない労働契約に，３．期限の定めがある労働契約（１２ヶ月未満）については２４ヶ月の期限の定めがある労働契約に，それぞれ変更されたものとみなされます。※労働法２２条２項
さらに，有期労働契約の更新は１回しか認められておらず、１回の更新後，労働者が労務提供を継続するには，1. 期限の定めがない労働契約を締結することが義務づけられています。※労働法２２条２項（ベトナムにおける有期労働契約は，３６ヶ月×２回の６年が法定された最長期間となります。）
雇用契約書作成等、労働契約に関しまして弊社にてサポートさせて頂きますのでぜひ問い合わせ頂ければと存じます。
今週は以上になります。
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株式会社東京コンサルティングファーム
石出 眞輝
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