皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「トレーニングEP（TEP）について～短期間の実習のためのビザ～」についてお話していこうと思います。
目次
【トレーニングEP（TEP）について～短期間の実習のためのビザ～】
シンガポールでは通常の就労パスに加え、短期間の研修生や技術研修の目的のためのパスがあります。今回はその中から最も一般的な、トレーニングEP（TEP）について解説していきます。
１．TEPとは
TEPは、通常のEPと異なり、短期間の技術研修や研修生の受け入れのために発行することができる特殊なパスとなります。その期間は３か月迄と限られており、更新を行うことはできません。また、過去にTEPを取得した人物が、同一の内容の研修で再度TEPを発行することはできません。
２．要件
TEPの対象となるのは、外国の学生、もしくは海外のオフィスや子会社などからの研修生である必要があります。外国の学生であれば、下記のリンクの教育機関で就学しており、研修内容が、自分の研究テーマと合致している必要があります。もし、有給インターンシップ等で、月額SGD3,000（固定給および固定手当を含む）以上稼いでいる場合は、下記のリンク の教育機関で就学していなくても問題ありません。
https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/training-employment-pass/list-of-acceptable-institutions#/
また、海外からの研修生の場合、支社、子会社や、親会社等からの受け入れを指しており、資本関係がない会社については基本的には対象外となります。 また、月額SGD3,000（固定 給および固定手当を含む）以上の所得を得ている必要があります。
今回は以上お伝えします。この基準に該当しない場合でも、別のビザで研修生を受け入れる方法もありますので、それらについてはまた別の記事で解説していきます。
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株式会社東京コンサルティングファーム シンガポール拠点 田中 勇
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