カテゴリー：労務
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シンガポールはリストラ自由？整理解雇のルールとは
企業誘致のために経営者寄りの法整備がなされたシンガポール、そのもっとも顕著な特徴が、従業員をほとんど無条件に解雇できる点にあるとよく言われます。 しかし、シンガポールの法律では自由にリストラ・整理解雇ができ…詳細を見る
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保険はどうする？ シンガポールの会社事情
一歩日本の外に出れば、国内の保険は適用されない場合がほとんど、現地法人の駐在員を任されるならなおのこと、保険制度については理解しておく必要があります。 今回は、シンガポールにおける会社運営におい…詳細を見る
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有給休暇と無給休暇について
休暇付与の義務は主に雇用法（Employment Act）、児童育成共同救済法（Child Development Co-Savings Act）、養子縁組法（Adoption of Children Act）などで規定…詳細を見る
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シンガポールにおいて減給は可能か
東京コンサルティングファーム、シンガポール駐在員の岩城です。 よく頂く質問の一つに、従業員の給与を減らしたいのだけれども、必要な手続きを教えてもらえないでしょうか、また、そもそも減給はシンガポー…詳細を見る
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休日勤務に対する手当（雇用法対象外の従業員）
東京コンサルティングファーム、シンガポール駐在員の岩城です。 これまでも本ブログで何度か取り上げてきた時間外勤務に対する手当ですが、シンガポール雇用法においては、あくまで基本給S$2,500以下…詳細を見る
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ビザの種類について（S Pass）
東京コンサルティングファーム、シンガポール駐在員の岩城です。 前回の続きとなります。 外国人が就労する場合、取得する就労ビザには大きく次の3種類があります。 ・Employment Pass(…詳細を見る
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ビザの種類について（EP）
東京コンサルティングファーム、シンガポール駐在員の岩城です。 外国人が就労する場合、取得する就労ビザには大きく次の3種類があります。 ・Employment Pass(以下、「EP」という) …詳細を見る
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出張時の就労許可について
東京コンサルティングファーム、シンガポール駐在員の岩城です。 外国人がシンガポールで就労する場合、就労ビザが必要な業務と就労ビザの取得が免除されている業務がわけられています。 就労ビザの免除が…詳細を見る
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