カテゴリー:労務
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Jobs Bankの改良について
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 シンガポールにおいて、一定の規模の会社では外国人の就労ビザ(Employment Pass)を申請する前に現地社員の雇用を促進するため、Jobs Bank…詳細を見る -
人員整理による解雇の補償について
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、シンガポール法人の業績がよくなく、余剰人員について解雇を行う予定となっておりますが、人員整理による解雇を行う際には、補償金を支払わなければならないと…詳細を見る -
Paternity Leaveについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、男性従業員が、育児休暇を取得したいと言っています。シンガポールには有給での同制度があると主張しているのですが本当でしょうか。 A、シン…詳細を見る -
シンガポールの雇用形態について
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、シンガポールにおいて、パートタイムのスタッフを採用しようと考えているのですが、そもそもシンガポールの雇用形態は一般的にどうわかれているのでしょうか。 …詳細を見る -
Sick Leaveについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、現在就業規則の作成を行っておりますが、Sick Leaveは全員に付与するものなのでしょうか。日本企業の一般的な基準について教えてください。 &nb…詳細を見る -
Annual Leaveについて
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、現在Annual Leaveの見直しを行っていますが、日本企業は何日程度付与しているものなのでしょうか。翌年への繰越なども認めなければならないのでしょ…詳細を見る -
契約社員に対する休暇制度のガイドライン
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。 Q、契約社員に対して、正社員同様休暇を付与する必要があるのでしょうか。 A、必要があります。 契約社員に対しても、3箇月以上就労した時点で、…詳細を見る