カテゴリー：労務
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シンガポールの雇用契約について
今回はシンガポールの雇用契約についてお話します。 シンガポールでは、雇用契約は書面または口頭により締結されるものと定められています。ただし、多くの企業では紛争を回避す…詳細を見る -
シンガポールの残業対応！代休に隠れた難点とは？
シンガポール雇用法、第４部では、既定の時間より残業した従業員には一定の割増時給計算で残業代が支払われなければならない、と定められています。 この雇用法第４部は身体的労働者や一定水準の月給以下の従業員のみに適用される…詳細を見る -
シンガポールの賃金に関する法制度について
今回はシンガポールの賃金に関する法制度についてお話します。 賃金の支払に関しては、1ヶ月に1度以上給与を支払わなければならないとされています。労働者の勤務期間が1ヶ月に満たな…詳細を見る -
シンガポールの雇用法について
今回はシンガポールの雇用法についてお話します。 シンガポールの雇用法は、労働者の解雇、給与の支払、労使間の権利義務の明確化など、労働者の一般的な労働条件が制定されています。直…詳細を見る -
シンガポールの基本情報まとめ
今回はシンガポールの基本情報をまとめてお届けします。 ■正式国名→シンガポール共和国 英語名：The Republic of Singapore ■国旗 赤は普遍的…詳細を見る -
シンガポールブログ：定年引上げ
お世話になっております。 東京コンサルティンググファームの藤森です。 本日はシンガポールにおける定年引上げについてのお話です。 2019年8月、現在６２歳の定年を65…詳細を見る -
ビザなし勤務はできる？できない？シンガポールの法律を確認！
出張ベースでシンガポールに来ている人が営業活動をしているとしたら、それは不法就労に当たるのか シンガポール支店の解説時に、本社から人を出して手伝いをさせることは、法的に問題があるのか そんな質問を…詳細を見る -
実際どうなるの？シンガポールの労使紛争！
一昔前まで、理由もなく首を切られるのが当然と言われた雇用者寄りのシンガポールですが、少しずつ体制が従業員の権利を保護する方向に進んでいます。 その典型が、2019年4月1日に改正された、雇用法（…詳細を見る -
シンガポールでは定義も違う？パートタイムの労働規則！
サービス業など第三次産業が発達したシンガポールでは、働き方も千差万別です。 一般の企業や日本に本社がある子会社などでも、時短で働く従業員、いわゆるパートタイムワーカーを採用するところは少なくありませ…詳細を見る -
シンガポールではみんなが契約社員？雇用と業務委託の違い！
平等の原則が行き届いているシンガポールでは、雇用も契約の形態を踏襲し、契約主体である会社と従業員に同等の権利が与えられることになっています。 これは、簡単に言えば、すべての雇用が契約社員のような扱い…詳細を見る
