カテゴリー：労務
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シンガポールのEPとS-Passの条件変更！
コロナウイルスの影響下でも、世界のビジネスハブとして、最大限の対策を講じながらビジネスを後押ししているシンガポールですが、就労許可であるEPおよびS-Passの申請と発行については、通常通り運用されています。 国民の生…詳細を見る
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シンガポールでテレワークをするなら…？論点はこれ！
コロナウイルス感染遮断の目的でサーキットブレーカーの措置が適用されたシンガポール、行政を挙げての制度徹底が測られています。 民間企業、特に製造業でも店舗ビジネスでないオフィスワーカーを抱える企業にとっては、テレワークを余…詳細を見る
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シンガポールの個人所得税、給与設計の前に注目！
合理的でシンプルな税制と手厚い政府のサポート体制が納税を支えるシンガポール、駐在員の個人所得税計算も難しいことはありません。 しかし、保険、年金、各種手当など、日本とは異なる制度で運用される部分が多いのも事実で、出向者…詳細を見る
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シンガポールの終了許可、もう一回確認しましょう、EP要件！
徐々に自国民を保護する向きを強めているシンガポール、他国では就労ビザに当たる就労許可（Work Pass）の取得に悩まされている方も多いのではないでしょうか。 今回は、就労許可にまつわるご質問の中から、多く寄せら…詳細を見る
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平等の国シンガポール…FCFの基準変更！
多くの国から多くの人が集まり、多人種多言語多民族が暮らすシンガポールでは、とにかく平等の理念が強調されます。 公共の場で差別が行われるようなことは元々少ない国ですが、シンガポール政府が年々差別を…詳細を見る
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シンガポールで防災訓練？現地の法律をチェック！
赤道直下のシンガポール、雨こそ土砂降りになることはありますが、意外に災害はほとんどない、安全性の高い国です。 台風、地震、津波など、地理的に起きにくい地域に属しています。 そんなシンガポー…詳細を見る
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シンガポールにおけるパートタイムの働き方をおさらい！
日本と違い、正規・非正規と雇用形態を区別しないシンガポールですが、全く雇用形態の別が存在しないわけではありません。 シンガポールの労基法、雇用法（The Employment Act）によって、明確に区別されている…詳細を見る
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シンガポールの労災、ＷＩＣＡの法律改正
雇用者側が強いといわれるシンガポールですが、労働者への保護はむしろ手厚い制度が整っています。 シンガポール国内で身体的労働に従事する労働者にはＷＩＣＡ（Work Injury Compensation Act）とい…詳細を見る
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シンガポールの雇用契約について
今回はシンガポールの雇用契約についてお話します。 シンガポールでは、雇用契約は書面または口頭により締結されるものと定められています。ただし、多くの企業では紛争を回避す…詳細を見る
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シンガポールの残業対応！代休に隠れた難点とは？
シンガポール雇用法、第４部では、既定の時間より残業した従業員には一定の割増時給計算で残業代が支払われなければならない、と定められています。 この雇用法第４部は身体的労働者や一定水準の月給以下の従業員のみに適用される…詳細を見る
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