カテゴリー：労務
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急遽帰任が決まった場合の住居退去について～ディプロマティッククローズとは！？～
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「急遽帰任が決まった場合の住居退去について～ディプロマティッ…詳細を見る
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病休取得に必要なMC（Medical Certificate）の発行について
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「病休取得に必要なMC（Medical Certificat…詳細を見る
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Workrightによる雇用法順守監査
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「Workrightによる雇用法順守監査」についてお話してい…詳細を見る
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S-PASS申請における最低給与と雇用税の引き上げ
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「S-PASS申請における最低給与と雇用税の引き上げ」につい…詳細を見る
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２０２５年からEPの最低給与の底上げ
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「２０２５年からEPの最低給与の底上げ」についてお話していこ…詳細を見る
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LQS(Local Qualifying Salary)の引き上げについて
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「LQS(Local Qualifying Salary)の…詳細を見る
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無給育児休暇（Unpaid Infant Care Leave）の日数の増加
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「無給育児休暇（Unpaid Infant Care Lea…詳細を見る
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EP申請時の給与に含めることができる手当について
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「EP申請時の給与に含めることができる手当」についてお話して…詳細を見る
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シンガポール入国時に必要なSG Arrival Card：重要ポイントと注意事項
皆さん、こんにちは。 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です。 いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「シンガポール入国時に必要なSG Arrival Card：重要…詳細を見る
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中国からの短期出張者の受け入れについて
皆さん、こんにちは！ 東京コンサルティンググループ シンガポール拠点の田中 勇です！ いつもブログをお読みいただきありがとうございます。 さて、今回は「中国からの短期出張者の受け入れ」についてお話していこうと思…詳細を見る
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