カテゴリー：労務
-
Key Employment Termsについて 2
前回同様、2016年に始まったKey Employment Terms(KETs)の制度ですが、今もまだこちらを順守していない企業が多数見受けられます。再度KETsについて確認してみましょう。 KETsは上述の通り2…詳細を見る -
Key Employment Termsについて 1
2016年に始まったKey Employment Terms(KETs)の制度ですが、今もまだこちらを順守していない企業が多数見受けられます。再度KETsについて確認してみましょう。 KETsは上述の通り2016年よ…詳細を見る -
シンガポールで海外事業を立ち上げるというのは正しいのか？1
シンガポールに来てからというもの、多くのクライアントと仕事を一緒にしてきました。本当に多くの勉強をさせてもらい、日々多くの気づきを与えてくれているのは他でもないクライアントの皆さんです。その中で海外ビジネスの必勝法をシン…詳細を見る -
MOMのQ&A集14
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。MOMが発表しているよくある質問の例を見ていきましょう Q. 契約締結以降に雇用主が契約条件を変える事は可能ですか？それとも、すべての変更に対して両者間の同意が必要で…詳細を見る -
MOMのQ&A集13
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。MOMが発表しているよくある質問の例を見ていきましょう Q. 従業員が退職通知期間を認識しておらず、通知期間を満たすことが出来なかった場合、雇用主が給与天引きや通知期…詳細を見る -
MOMのQ&A集12
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。MOMが発表しているよくある質問の例を見ていきましょう Q. パートタイマーの場合、CPF計算はどのようになりますか？月S$500未満の給与をもらっている場合はどうな…詳細を見る -
MOMのQ&A集11
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。MOMが発表しているよくある質問の例を見ていきましょう Q. シンガポール祝日に勤務を求められた場合に、補償はどれくらい付与されますか？ A. 従業員は毎年11…詳細を見る -
MOMのQ&A集10
皆さん、こんにちは。シンガポール駐在員の岩城です。MOMが発表しているよくある質問の例を見ていきましょう Q. 雇用主からRest Dayの勤務を求められた場合に、補償はどれくらい付与されますか？ A. 雇用主…詳細を見る -
-
