皆さん、こんにちは！
東京コンサルティンググループの谷之口です！
いつもブログをお読みいただきありがとうございます。
さて、今回は「シンガポールのEP・COMPASS」についてお話していこうと思います。
シンガポールの就労ビザ制度の中核を担うエンプロイメントパス（EP）について、2026年より新たな変更が段階的に実施されています。給与最低基準の引き上げ、COMPASSの審査項目改訂、人材不足職種リスト（SOL）の見直しなど、外国人人材採用に直結するアップデートが相次いでいます。本記事では主要な変更点を整理し、日系企業の採用・更新実務に役立つ情報をお伝えします。
目次
1. 【2026年・2027年版】EP最低給与基準の段階的引き上げ
Ministry of Manpower（MOM）は、EPの最低資格給与を段階的に引き上げています。2026年現在、一般業種の新規申請者に求められる最低月給は SGD 5,600（2025年から据え置き）です。さらに2027年1月からは SGD 6,000 へと引き上げが予定されており、金融サービス業ではより高い水準（2026年：SGD 6,200→2027年：SGD 6,600）が適用されます。また、年齢によってスケール基準が上がる点も重要です。45歳以上の応募者には、2026年現在で一般業種 SGD 10,700、金融業 SGD 11,800 が求められます。さらに2027年1月以降は一般業種 SGD 11,500、金融業 SGD 12,700 へ引き上げられる予定です（参考：1 SGD ≈ 124円）。
2. S Passの最低給与基準も同様に上昇
テクニシャンや一部専門職を対象としたS Passについても、2027年1月から最低月給が一般業種 SGD 3,300→3,600、金融業 SGD 3,800→4,000 へ引き上げられます。製造業・小売・飲食業などにS Pass保有者を採用している日系企業は、更新時の給与水準を事前に確認しておく必要があります。
3. COMPASS審査項目の主な改訂ポイント（2026年以降）
COMPASS（Complementarity Assessment Framework）とは、シンガポールの就労ビザ（EP）の取得要件として導入されたポイント制の評価システムです。
6つの評価軸で合計40点以上を獲得する必要があります。 2026年1月以降の主な変更は以下の通りです。
【C1・給与基準】業種別の給与ベンチマークが更新。65パーセンタイルで10点、90パーセンタイルで20点という配点は維持。
【C2・学歴】認定大学リストが改訂され、Group A・B（各20点）と専門資格（10点）のカテゴリー制に。工学・ホスピタリティ・応用科学分野の資格が新たに追加。
【C5・人材不足リスト（SOL）】医療関連職種が新たにSOLへ追加（ボーナス20点、5年EP有効期間の優遇あり）。一方、Cyber Risk Specialist、Cybersecurity Operations Specialist、Product Manager（Digital）はSOLから削除。
4. SOL改訂が採用戦略に与える影響
SOLは「シンガポールで不足しているスキルを持つ外国人人材」を優遇するリストであり、該当ポジションでの採用はCOMPASS審査で有利に働きます。今回の改訂でITセキュリティ系の職種がSOLから除外されたことは、テック系人材を積極採用してきた企業には注意が必要です。代わりに医療・ヘルスケア系が加わったことで、医療周辺ビジネスや介護関連の進出企業には追い風となります。ポジション名や職務内容がSOLの定義と一致するかを慎重に確認することが重要です。
5. 更新申請への影響：2026年7月から適用
新規申請への新ルール適用は2026年1月からですが、EP更新申請への適用は2026年7月1日からとなっています。つまり、今年7月以降に更新を迎える現EP保有者も、新しい給与基準・COMPASSルールでの審査対象となります。現在の給与が新基準を下回っている場合は、更新前に給与改定を行うか、他のCOMPASSポイントで補完できるか確認することが急務です。
6. 日系企業の実務対応チェックリスト
以下の点を確認しておくことをお勧めします。
・2026年7月以降に更新を迎えるEP保有者の給与が新最低基準（SGD 5,600〜）を満たしているか確認する
・金融業・IT業・医療関連業など業種別の基準に該当するかを確認する
・COMPASS審査でのC2（学歴）・C5（SOL）スコアを事前にシミュレーションする
・採用計画中のポジションのSOL該当有無を確認し、職務定義を整備する
・S Pass採用が多い場合は2027年1月の給与基準引き上げを踏まえた人件費計画を立てる
よくある質問（FAQ）
Q. 2026年のEP新規申請に必要な最低月給はいくらですか？
A. 一般業種はSGD 5,600、金融サービス業はSGD 6,200です（年齢によりさらに高くなります）。
Q. 新しい給与基準とCOMPASSルールは既存のEP更新にも適用されますか？
A. はい。2026年7月1日以降に更新申請を行う既存のEP保有者に対しても、新基準での審査が適用されます。
おわりに
シンガポール政府の外国人採用規制は、外国人を排除するためではなく「ローカル人材を補完する形での採用を促す」という一貫した哲学のもとで設計されています。給与改定が更新時期に間に合わず対応に苦戦するケースも散見されるため、対象者の給与水準は早めにシミュレーションすることをお勧めいたします。 個別のビザ申請や更新手続きについては、MOM認定のエージェントや社労士（HR専門コンサルタント）にご相談ください。
無料会員登録をされてない方は、以下のボタンから必須項目を入力後、
メールに届くパスワードを入力するとブログを閲覧できます。
この記事に対するご質問・その他シンガポールに関する情報への
ご質問等がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
※画像クリックでお問い合わせページへ移動します
【PR】海外最新ビジネス情報サイト「Wiki Investment」
※画像クリックでWiki Investmentページへ移動します
進出予定の国、進出している国の最新情報、本当に分かっていますか？
進出してビジネスを成功させるためには、その国の知識や実情を理解しておくことが
必須となってきます。
しかし、情報が溢れかえっている社会ではどれが本当に信頼できる情報なのか？が
重要になる要素かと私は思います。
そんな「信頼できる情報」をまとめたサイトがあれば、どれだけ楽に情報収集ができるだろう…
その思いから作成したサイトが「Wiki Investment」です！!
弊社東京コンサルティンググループは海外20カ国超に展開しており、
その現地駐在員が最新情報を「Wiki Investment」にまとめています。
【Wiki Investmentで何ができる？】
・現地駐在員が毎週ホットな情報を更新するNews update
・現地に滞在する方からご質問頂く、
より実務に沿った内容が記載されているQ＆A集
・当社が出版している海外実務本をデータベース化したTCG書籍
などの新機能も追加しました！
経営者・幹部層の方におススメしたい【全ての経営者へ贈るTCGブログ】
※画像クリックで「TCGブログ」ページへ移動します
会社経営や部下のマネジメントをしていると、様々なお悩みって出てきませんか？
・どうしたら、会社は良くなっていくんだろう・・・
・部下が育ってくれるにはどうしたらいいんだろう・・・
そういったお悩みをもつ経営層の皆様におススメしているブログがございます。
コンサルティングファームとして、これまで多くの企業様と関わり、
課題を解決してきたコンサルタント達による
経営課題や悩みについて解説したブログを無料公開しております。
もっと会社を良くしたい！、マネジメントについて学びたい！
そうお考えの皆様におススメのコンテンツとなりますので、ぜひご覧ください！
株式会社東京コンサルティングファーム 谷之口 大輝（たにのくち たいき）
※）記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。
該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社（株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.）は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。
