こんにちは、
少しずつ涼しくなってきました。
さて、今回は、ヤンゴンの労働市場について書きたいと思います。
少しずつ外国投資も進んできており、経験者の賃金水準が予想以上に高騰している感じがします。どの業界でも巨大資本が入ってくると、そこの水準に引っ張られてしまい、賃金の高騰が進んでいきます。
ミャンマー人も他の国に漏れず、転職によるキャリアアップを考えます。従って、極端な言い方をすれば、会社は経験を積む場としか思っていないのです。そのような環境で会社組織を作っていくには、どうしたらいいのでしょうか。
当社では、新卒や未経験者のスタッフを積極的に採用しています。安く採用できるという点もありますが、教育しやすいというメリットが非常に大きいです。素直な方が多く、努力を惜しみません。休日に専門学校に通うスタッフも少なくありません。しかし、一定程度の経験を積むと転職を考え始めてしまうようです。この見切りは、非常に早いです。簡単には、解決できることではないかもしれません。
会社のビジョンを伝え、責任感を芽生えさせるほかないと思います。特に、ミャンマーの方々は、奉仕するという精神が比較的強いので、お客様への責任感というものを持たせてあげると一生懸命頑張ってくれます。
お互い、日々精進です。
以上
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