カテゴリー：投稿一覧
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マレーシア雇用関連の規制⑥～日本とは違う？マレーシアの解雇に関するルール～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 本日は、マレーシアにおける解雇規制についてお話致します。 日本における解雇規制と比較して…詳細を見る -
その契約書、Stamp Duty済んでますか？
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 本日はStamp Dutyについて説明させていただきます。 &nb…詳細を見る -
マレーシアにおける株主総会の開催手続き等
こんにちは、東京コンサルティングファーム マレーシア法人の安孫子 悠治 (アビコユウジ)です。 今日はマレーシアの株主総会の開催手続き等についてお話します。 ・開催場…詳細を見る -
マレーシア雇用関連の規制⑤～就業規則の記載内容～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 本日は就業規則についてお話致します。 日本では就業規則はどうなっているでしょうか？ …詳細を見る -
Maternity Leaveの取り扱い③
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 以前にブログで掲載させていただいたMaternity Leaveについて…詳細を見る -
マレーシアにおける株主総会の概要
こんにちは、東京コンサルティングファーム マレーシア法人の安孫子 悠治 (アビコユウジ)です。 今日はマレーシアの株主総会についてお話します。 株主総会 株主総会と…詳細を見る -
初歩の初歩から会社設立！In Malaysia～外資に対する規制まとめ！～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 ところでみなさん、海外に会社を設立する場合、 出資比率に関して規制が…詳細を見る -
試用期間中の解雇に関する判例2
＜概要＞ N氏は、A社に２０１３年８月に入社をし、試用期間の３ヶ月間を経て、正社員雇用される予定であったが、会社側から、職務を遂行するレベルの知識、能力がないことを理由に、試用期間中に解雇通知を…詳細を見る -
知っていますか？ハラルについて②
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 先日はマレーシアにおけるハラルの概要についてお話致しました。 マレーシアに進出される企業…詳細を見る -
試用期間中の解雇に関する判例
＜概要＞ S氏は、B社と2014年5月5日から月給10,000RMの雇用契約を結んでいた。3ヶ月間の試用期間が終わる前の2014年4月19日、同年8月4日付けで解雇するという通知がなされた。この解雇…詳細を見る
