adminの記事一覧
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マレーシア雇用関連の規制⑧～日本とマレーシアで労働協約の仕組みを比較してみた～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 以前、労働組合についてブログでお伝えしたかと存じます。 本日はその労働組合を作る目的の中…詳細を見る -
マレーシアにおける会社形態概要
こんにちは、東京コンサルティングファーム マレーシア法人の安孫子 悠治 (アビコユウジ)です。 今日はマレーシアにおける会社形態の概要についてお話します。 新会社法に…詳細を見る -
マレーシア雇用関連の規制⑦～日本とマレーシアで労働組合の仕組みを比較してみた～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 本日から労働協約についてお話致します。 日本の労働協約は以下のように定義されます。 …詳細を見る -
雇用形態に関する判例
＜前提：Contract of ServiceとContract for Serviceの違い＞ 今回の判例では、Contract of serviceとContract for serviceとい…詳細を見る -
雇用形態に関する判例
＜前提：Contract of ServiceとContract for Serviceの違い＞ 今回の判例では、Contract of serviceとContract for serviceとい…詳細を見る -
マレーシア雇用関連の規制⑥～日本とは違う？マレーシアの解雇に関するルール～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 本日は、マレーシアにおける解雇規制についてお話致します。 日本における解雇規制と比較して…詳細を見る -
その契約書、Stamp Duty済んでますか？
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 本日はStamp Dutyについて説明させていただきます。 &nb…詳細を見る -
マレーシアにおける株主総会の開催手続き等
こんにちは、東京コンサルティングファーム マレーシア法人の安孫子 悠治 (アビコユウジ)です。 今日はマレーシアの株主総会の開催手続き等についてお話します。 ・開催場…詳細を見る -
マレーシア雇用関連の規制⑤～就業規則の記載内容～
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの佐々木で御座います。 本日は就業規則についてお話致します。 日本では就業規則はどうなっているでしょうか？ …詳細を見る -
Maternity Leaveの取り扱い③
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 東京コンサルティングファームの谷口で御座います。 以前にブログで掲載させていただいたMaternity Leaveについて…詳細を見る
