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こちらに来てそろそろ2年になりますが、毎日変わらない気温なので季節感を感じないのが難点です。年末で日本は急に寒くなったころでしょうか。

従業員の採用について少し触れたいと思います。
従業員の採用時期にはコツがあり、1月、4月、レバラン後というのが標準的な採用時期となります。決算時期の関係ですが、当地では12月決算期でありながら、日本の親会社と合わせるため比較的に3月決算の会社も多いためです。従業員も決算賞与が出るころに準備を始め、もらってしばらくしてから就職をするケースが多いようです。
特に、当地ではサービス業を中心に採用が難しい状況となっていますので、計画的な採用が重要になりますね。